forces et faiblesses d'une personne

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2022

Nous expliquons quelles sont les forces et les faiblesses d'une personne, comment elles impactent la vie individuelle et les relations sociales.

Les forces aident à atteindre les objectifs et les faiblesses impliquent des obstacles.

Quelles sont les forces et les faiblesses d'une personne (exemples) ?

Quand on parle de forces Oui faiblesses d'une personne, nous nous référons respectivement aux aspects les plus désirables, valorisés et socialement appréciés de votre personnalité, et les aspects les moins désirables, valorisés et socialement appréciés. En d'autres termes, nous nous référons aux traits les plus positifs et négatifs de leur façon d'être.

Il est important de comprendre que ce que nous comprenons comme force ou comme la faiblesse dépend en grande partie d'un Contexte social, culturel et historique déterminé, puisque le valeurs pourquoi les différents sociétés Les sciences humaines sont régies en fonction de leur origine culturelle et changent également avec le temps.

Alors, qu'en est-il dans un culture ou moment historique peut être considéré comme positif, il peut être négatif dans d'autres contextes; bien qu'il existe également des valeurs très fondamentales qui ont tendance à être partagées par toutes les cultures à tous les moments historiques.

Dans le cas des personnes, leurs forces et leurs faiblesses sont mises en évidence en fonction de leur capacité réagir d'une certaine manière à certaines situations.Si cette réaction est considérée comme positive ou souhaitable, ce sera une force ; sinon, ce sera une faiblesse. Le premier vous ouvrira des portes et vous aidera à accomplir votre buts les propositions; ces derniers, en revanche, poseront des obstacles à surmonter sur cette voie.

Voici une liste d'exemples concurrents des forces et faiblesses d'une personne : le premier élément correspond à la force et le second à la faiblesse.

Résilience / Défaitisme

La résilience est la capacité de convertir expériences négatif ou douloureux dans apprentissages qui facilitent les tâches du futur, c'est-à-dire la capacité d'apprendre des expériences indésirables pour en faire un outil personnel. Une personne résiliente, comme celle-ci, tire les leçons de ce qui lui arrive, pour que cela ne se reproduise plus, et continue son chemin.

Au lieu de cela, le défaitisme peut être compris comme l'abandon à la défaite, c'est-à-dire l'abandon aux obstacles ou aux expériences négatives. Les défaitistes ne parviennent pas à assimiler le mal qui leur arrive, mais au contraire les écrase, les paralyse et les empêche de continuer leur chemin, car cela leur enlève la foi qu'un meilleur panorama est possible dans l'immédiat.

Les défaitistes manquent continuellement d'énergie et ont tendance à abandonner facilement aux premiers échecs.

Optimisme / Pessimisme

le optimisme il s'agit de la foi que l'avenir est meilleur que le passé, c'est pourquoi c'est une valeur dans la plupart des cultures. Les gens optimistes embrassent changements et entreprendre des projets, c'est-à-dire qu'ils sont davantage activité et la résilience, car ils ne perdent pas espoir que demain est meilleur qu'aujourd'hui.

Son pendant, le pessimisme, est à l'opposé : la conviction que les meilleurs temps sont derrière nous et que tous les futurs possibles iront toujours mal, il n'est donc pas conseillé d'essayer si fort d'entreprendre de nouvelles choses, ou d'apporter des changements, car tout ce qu'il pourrait aller désespérément mal. Les personnes pessimistes ont souvent tendance à être plus passives, à regarder l'avenir avec méfiance et à adopter attitudes cynique et conformiste.

Empathie / Apathie

Les personnes empathiques sont prêtes à se connecter avec les sentiments des autres.

Les personnes empathique Ce sont ceux qui se mettent à la place émotionnelle des autres, c'est-à-dire qui sont compatissants et prêts à se connecter avec les sentiments des autres. Cela les rend plus généreux et très valorisés socialement, car l'empathie génère un sentiment de gratitude chez les autres.

Le contraire est l'apathie, qui consiste à répondre avec indifférence voire hostilité aux besoins des autres. Les apathiques sont ceux qui refusent d'être d'accord avec l'autre, qui établissent des barrières entre eux et émotions étrangers, et qui ne sont généralement pas motivés par des causes collectives.

Discipline / Indiscipline

La discipline est l'un des grands valeurs de l'humanité, mis en pratique dans des environnements aussi différents que militaire, professionnel ou artistique. Les personnes disciplinées sont celles qui sont capables de maintenir une pratique ou un conduite au fil du temps, car ils ont des marges importantes de maîtrise de soi.

La discipline est ce qui nous permet de nous concentrer et de ne pas nous écarter de l'objectif, malgré la tentation des alternatives, car nous savons qu'autrement, il nous faudra plus de temps pour obtenir ce que nous voulons.

L'indiscipline est, au contraire, simplement le manque de discipline. L'indiscipline est l'incapacité de maintenir le cap pendant longtemps, ou de faire l'effort nécessaire pour atteindre les objectifs. Les personnes indisciplinées sont sujettes à procrastination, interrompre les devoirs pour chercher les plaisirs immédiats et ont généralement tendance à atteindre leurs objectifs de manière plus lente et plus désorganisée.

Responsabilité / Irresponsabilité

Quelqu'un responsable C'est lui qui affronte les conséquences de ses actes, c'est-à-dire celui qui se lève et se prend en main, pour le meilleur et pour le pire. C'est une autre des grandes valeurs professées par le humanité, et c'est un trait très recherché dans tout type de relation : personnelle, professionnelle, amoureuse, etc. Les personnes responsables admettent leurs fautes et n'essaient pas de les blâmer sur les autres, même si cela signifie faire face à des conséquences désagréables.

Au contraire, les irresponsables sont ceux en qui il est plus difficile de faire confiance, car ils ne sont pas enclins à prendre leurs propres décisions en main, mais cherchent plutôt à blâmer les autres, ou cherchent à fuir les responsabilités au lieu de leur tenir tête.

L'irresponsabilité se manifeste surtout lorsque les conséquences de ses actes sont désagréables, car les conséquences agréables sont beaucoup plus faciles à gérer.

Honnêteté / Malhonnêteté

Ce cas est similaire au précédent, mais il a plus à voir avec l'engagement de la personne à vérité. Une personne honnête est celle qui préfère la vérité à la tromperie, quitte à renoncer à des récompenses qui ne lui correspondent pas légitimement, ou à assumer des situations désagréables. Une personne honnête est une personne qui rend son portefeuille à un autre sans prendre l'argent en elle.

En revanche, la malhonnêteté représente une préférence pour la tromperie par rapport à la vérité, surtout lorsqu'elle implique un gain personnel : acquérir des récompenses qui n'ont pas été méritées, ou éviter la punition qu'ils méritent. C'est donc une faiblesse largement critiquée dans les cultures et les religions. Une personne malhonnête est capable de mentir, de faire semblant ou de dissimuler la vérité, et en général ce sont des gens en qui il est très difficile de faire à nouveau confiance.

Tolérance / Intolérance

La tolérance est la capacité de coexister avec les autres, sachant qu'ils ont - comme tout le monde, nous aussi - des aspects désagréables, lourds ou difficiles à supporter. Les personnes tolérantes laissent les autres être ce qu'elles sont et essaient d'avoir une attitude patiente dans des situations sociales exigeantes.

Alors que les personnes intolérantes sont celles qui sont incapables d'une telle patience, et qui répondent avec hostilité, frustration ou colère aux situations dans lesquelles les autres ne se conforment pas à la norme, ou à ce que l'on attend d'eux, ou même dans les cas où la différence entre les peuples, les religions ou les cultures devient manifeste.

L'intolérance, plus qu'une faiblesse, peut devenir un danger, car les gens peuvent perdre le contrôle et tomber dans le fanatisme et la violence.

Confiance en soi / Insécurité

Comme son nom l'indique, la confiance en soi est la confiance en soi, et elle se manifeste dans la sécurité avec laquelle nous menons nos actions. Une personne qui a confiance en elle inspirera les autres à suivre, écouter et valoriser leurs commentaires, tant que cette confiance en elle n'est pas dépassée et finit par être Orgueil ou l'arrogance.

Au contraire, l'insécurité consiste à remettre en cause tout ce qui est connu, fait ou dit, et est souvent le résultat d'un faible estime de soi, car les personnes précaires se sentent handicapées, défavorisées par rapport aux autres.

Le pire, c'est qu'à de nombreuses reprises ces personnes peu sûres d'elles savent faire les choses mieux que quiconque, mais leur attitude et leur auto-sabotage sont tels que personne ne leur prête attention ni ne les prend au sérieux, renforçant ainsi le sentiment de handicap qui tourner provoque plus d'insécurité.

Ténacité / Conformité

Les personnes tenaces cherchent à atteindre leurs objectifs malgré les difficultés.

La ténacité C'est une propriété des métaux, qui leur permet de conserver leur forme malgré les forces qui s'exercent sur eux. Métaphoriquement, cela devient la capacité des gens à insister sur ce qu'ils veulent, à rester dans la course jusqu'à ce qu'elle soit terminée, et à ne pas abandonner, ne pas abandonner, ne pas céder. Ces personnes sont dites « tenaces » et obtiennent généralement, par le simple fait d'être infatigables, les objectifs qu'elles se sont fixés.

Au contraire, le conformisme, c'est accepter d'emblée qu'on n'est pas capable de faire quelque chose, ou qu'on n'aura pas ce qu'on veut, ou que certains objectifs sont hors d'atteinte, même quand ils ne le sont pas.

Les buts qu'une personne persévérante atteint en insistant peuvent aussi être à la portée d'une personne conformiste, mais cette dernière préfère faire le minimum effort et n'insistez pas sur ce qui n'a pas été donné facilement.

Patience / Impatience

La patience C'est une valeur prônée par de nombreuses religions, et comprise comme un mélange de tolérance, de ténacité et de stoïcité, c'est-à-dire comme la capacité d'attendre ce que l'on veut sans désespoir ni frustration, ou de tolérer des situations désagréables sans céder à des pulsions agressives. Les personnes patientes savent attendre que les récompenses arrivent ou que des choses désagréables se produisent.

Au contraire, les impatients ne savent pas attendre, ils cèdent facilement à l'angoisse et au désespoir, car ils veulent que tout se résolve immédiatement. Comme dans la grande majorité des cas, les choses ne dépendent généralement pas de notre Sera Ce ne sont que des gens qui souffrent beaucoup et que la souffrance conduit à irritabilité, l'hostilité ou la défaite.

Polyvalence / Rigidité

Une personne polyvalent C'est celui qui, face à des besoins de nature différente, sait s'adapter à chacun. En d'autres termes, une personne flexible peut occuper différents endroits et effectuer différentes tâches, car elle est plus engagée à obtenir des résultats et à apprendre qu'avec d'autres types d'émotions. Par exemple, un joueur de baseball polyvalent est celui qui est à l'aise de jouer dans différentes positions.

Pendant ce temps, les personnes rigides sont celles qui sont inflexibles dans des situations qui ne s'adaptent pas à leurs idées préconçues, c'est-à-dire qu'au lieu de s'adapter et de suivre la situation, elles attendent que la situation soit corrigée pour s'adapter à leurs pensées.

En général, ce sont des personnes très attachées à une notion très stricte de « vérité » ou de « justice » ou qui ressentent un attachement excessif à la des règles et les lois. Cela en soi ne devrait pas être une mauvaise chose, mais la réalité est complexe et les situations nécessitent souvent de l'adaptabilité et de la fluidité, et les personnes rigides manquent de tels talents.

Engagement / Indifférence

L'engagement, c'est entreprendre une cause collective comme si elle était personnelle.

Quand on parle de engagementOn parle de ce qu'on appelle familièrement « revêtir le maillot de l'équipe », c'est-à-dire entreprendre une cause collective comme si elle était personnelle, ce qui est essentiel lorsqu'on travaille en groupe. Une personne engagée est une personne qui assume avec importance les causes dans lesquelles elle s'est engagée.

Le contraire est une personne indifférent, qui montre peu ou pas d'intérêt pour les causes collectives ou pour le travail dans lequel il s'engage, et qu'en fin de compte tout dépend de son bien-être individuel ou de ses souhaits individuels. Les personnes indifférentes n'ont pas tendance à être passionnées par les projets de groupe, ni à adopter les idées collectives comme les leurs, que ce soit par égoïsme, l'apathie ou d'autres raisons personnelles.

Proactivité / Réactivité

La proactivité est le pouvoir de générer de nouveaux scénarios, de proposer idées ou d'agir, sans autre motivation que sa propre volonté et son engagement. Une personne proactive est une personne qui n'a pas besoin qu'on lui dise quoi faire, car soit elle le découvre, soit elle prend des décisions par elle-même, mais s'engage à résoudre le problème. problème. Ce sont des gens, disons, enclins à l'action.

Par conséquent, la réactivité est l'inverse : le besoin d'un stimulus externe pour agir. Les personnes réactives ont donc besoin d'un encadrement ou d'une assistance continue, car elles ont un faible taux d'initiative, ou beaucoup de peur de l'échec, ou très peu d'engagement pour la cause, et préfèrent donc réagir aux autres, que d'entreprendre par elles-mêmes. compte une sorte d'actions. C'est en quelque sorte une forme de passivité.

Détermination / Indécision

La détermination est la capacité de prendre des décisions rapidement et clairement, ciblé et pertinent. Une personne donnée sait ce qu'elle veut et prend des décisions en fonction de cela, qu'elle l'obtienne (et qu'elle soit excitée) ou non (et qu'elle soit déçue).

En revanche, une personne indécise ou indéterminée est une personne qui a beaucoup de mal à exprimer ce qu'elle veut, souvent parce qu'elle n'est pas claire du tout.

Lorsqu'il s'agit de décider, ils ont tendance à tarder, à se repentir, à consulter en permanence les autres et il est très fréquent qu'ils finissent par se laisser emporter par les masses, ou laisser le contexte déterminer la situation au lieu de leur propre volonté. Vus ainsi, il leur est difficile d'être satisfaits ou enthousiastes, car ils n'obtiennent presque jamais ce qu'ils veulent.

Efficacité / Inefficacité

La Efficacité est la capacité d'effectuer une tâche de la meilleure façon possible, c'est-à-dire avec le moins de gaspillage de veux dire et dans les délais acceptables pour cela.

Bien que l'efficacité d'une personne dans une certaine tâche ne soit pas seulement déterminée par son attitude (par exemple, si elle n'a pas les bons outils, il est très difficile d'être efficace), l'efficacité peut également être comprise comme une volonté de faire des choses le mieux possible compte tenu des ressources dont vous disposez.

Au contraire, l'inefficacité se traduit par l'exécution de tâches d'une manière coûteuse et chronophage qui ne profite que peu ou pas des ressources disponibles, et rend souvent les processus difficiles plutôt que rationalisés. Encore une fois, l'inefficacité peut être affectée par des conditions objectives, mais en général, elle a à voir avec la capacité personnelle de tirer parti des ressources disponibles.

Bienveillance / Sévérité

La bienveillance est la possibilité de faire preuve d'empathie avec l'autre, surtout lorsqu'elle implique l'échec de ses tâches ou la déception de nos attentes. C'est donc une force en cas de leadership ou de directionCar un supérieur compréhensif a tendance à profiter de l'affection et de l'engagement de ses subordonnés, bien qu'il puisse toujours y avoir des exceptions à la règle.

Au lieu de cela, la sévérité implique une attitude d'inflexibilité et de rigidité face aux échecs ou aux retards de l'autre, ce qui, dans une position de leadership, se traduit par la peur, le ressentiment et la colère parmi les subordonnés.

Une personne sévère se soucie peu des conditions atténuantes ou des conditions qui régissent l'accomplissement d'une tâche : elle se soucie seulement qu'elle soit accomplie, et elle est prête à punir le responsable si cela ne se produit pas, sans donner de seconde chance. Ce sont des gens avec des niveaux de demande souvent inaccessibles.

Gratitude / Ingratitude

Une personne reconnaissante crée des circuits positifs entre sa réussite et celle des autres.

La Reconnaissance Il est compris comme la volonté de reconnaître l'aide reçue, ou d'évaluer les avantages qui sont possédés dans une juste mesure.

C'est l'une des valeurs les plus universellement promues par la religion, et dans les temps modernes par l'auto-assistance, car une attitude reconnaissante envers la vie rend les revers plus supportables, car ils sont toujours à la lumière des bonnes choses dont il est agréable. Ainsi, une personne reconnaissante est prête à reconnaître aux autres ce qu'ils ont fait pour elle, créant des circuits positifs entre ses Succès et l'étranger.

Le cas contraire, l'ingratitude, est une forme de malveillance ou d'incapacité à reconnaître que tout ce que l'on a ou est réalisé n'est pas le résultat de son propre effort, mais qu'il y avait des tiers impliqués dans son propre succès. Les gens ingrats manquent d'humilité et ne sont pas enclins à rendre les faveurs reçues, ils ont donc tendance à manquer rapidement d'alliés.

Humilité / Arrogance

La modestie C'est une valeur fortement promue dans la tradition philosophique et religieuse occidentale, qui consiste à se donner la juste place qu'elle mérite, sans prétendre être meilleur qu'elle n'est, et à vouloir reconnaître et accepter ses propres limites.

Les personnes humbles sont en paix avec elles-mêmes et n'ont pas besoin de l'admiration des autres au point de trahir leurs valeurs ou de surestimer leurs réalisations. Ces types de personnes sont généralement les bienvenus dans tous les groupes et autour d'eux, des liens se nouent sur la base de l'honnêteté plutôt que des apparences.

Au lieu de cela, quelqu'un prépotent, Ce est à dire, arrogantfier, c'est une personne avec une vision de lui-même plus glorieuse qu'elle ne l'est en réalité, ou qui n'hésite pas à se vanter, peu importe ce que cela fait ressentir aux autres.

Les personnes arrogantes, en général, compensent des sentiments d'inutilité ou d'infériorité qu'elles n'osent pas avouer et affronter, et en se sentant continuellement désavantagées, elles ont tendance à se montrer meilleures qu'elles ne le sont.Cela les rend irritables, frustrés ou intolérants à la compétition, et ils peuvent s'effondrer si quelqu'un ou une situation menace de les démasquer, car au fond ils sont déguisés par la vie.

Prudence / Imprudence

La prudence est l'attitude attentive et prudente face à un scénario inconnu ou risqué. Les personnes prudentes ont tendance à peser danger et de prendre des précautions avant d'agir, pour qu'ils courent moins des risques et ils marchent en toute sécurité. Bien qu'être trop prudent puisse gêner l'action, les personnes prudentes font généralement mieux.

Au contraire, l'insouciance est l'incapacité de bien calculer les risques, ce qui pousse les gens à se mettre en danger sans y être préparés.

Les personnes téméraires prennent des risques inutilement, affrontent des situations sans y être préparées, souvent victimes d'un excès de confiance ou simplement d'impatience. Bien que les choses finissent par bien tourner pour eux, en général, ils le feront toujours de manière inattendue, avec des conséquences imprévisibles.

Concentration / Dispersion

La concentration est une capacité fondamentale pour effectuer n'importe quelle tâche de la meilleure façon possible, et qui consiste à concentrer l'esprit sur une tâche, en évitant les distractions et les autres tâches à accomplir. Sans concentration, il est impossible d'apprendre, et les personnes ayant une plus grande capacité de concentration ont tendance à approfondir les choses que les personnes dispersées.

D'autre part, la dispersion est l'incapacité de se concentrer sur une seule chose, en sautant continuellement de l'un à l'autre, d'un sujet à l'autre, d'une tâche à l'autre, sans rime ni raison. Les personnes dispersées ont tendance à prendre beaucoup plus de temps pour accomplir une tâche, en entreprenant plusieurs à la fois et en progressant lentement, souvent sans plan ni plan. méthodemais par pur chaos mental.

Expérience / Inexpérience

L'inexpérience se dépasse avec le temps et la pratique d'une activité.

L'expérience peut être comprise comme un apprentissage accumulé au fil du temps, obtenu à partir de la réalité elle-même et non d'une formation pédagogique.

Une personne expérimentée dans un domaine est une personne qui a vécu de nombreuses situations similaires ou qui y a travaillé longtemps, et qui a donc la savoir-faire ("Savoir-faire") nécessaire pour s'adapter rapidement à de nouvelles tâches similaires. Pour cette raison, ouvriers expérimentés sont mieux valorisés que les inexpérimentés.

Au lieu de cela, l'inexpérience est un manque d'expérience. C'est typique des jeunes, ou des personnes qui entrent pour la première fois dans certains domaines et domaines, et c'est une faiblesse qui, heureusement, se résout avec le la météo.

Autonomie / Dépendance

Nous comprenons le autonomie tels que la capacité de se gouverner, c'est-à-dire la capacité de prendre des décisions de manière indépendante, d'entreprendre des tâches sans avoir besoin d'une surveillance continue et, en général, la capacité d'agir de manière indépendante.

Il ne faut cependant pas confondre autonomie avec témérité ou arrogance : une personne autonome n'a aucun problème à consulter ceux qui en savent le plus sur une chose, mais aura alors tendance à prendre des décisions éclairées par elle-même.

Au contraire, la dépendance est le manque ou l'absence d'autonomie, qui empêche les gens de se comporter de manière indépendante et les oblige à consulter continuellement les autres. Une personne dépendante aura du mal à prendre des décisions et montrera généralement peu d'initiative, peu de ténacité et des taux de réactivité élevés.

Charisme / Antipathie

Tout le monde n'est pas né pour être un LeaderMais nous avons tous un certain degré de charisme dans une certaine mesure, qui est la capacité de se mettre en accord avec les autres, c'est-à-dire de les aimer, de les faire nous suivre dans quelque chose. Les personnes charismatiques possèdent donc une grande partie de ce talent et sont bien adaptées pour diriger. groupes, promouvoir des initiatives et occuper des postes de direction. Ils ont ce que l'on appelle communément le « don des gens ».

Au contraire, les personnes désagréables ont un faible niveau de charisme, c'est-à-dire qu'elles ont tendance à détester les autres. Ces personnes auront donc de plus en plus de mal à occuper des postes de direction, car les personnes seront plus résistantes à leur leadership. autorité Et il aura tendance à exiger plus de démonstrations de ce qu'il dit, puisque la confiance coule plus facilement vers les personnes charismatiques.

Travail d'équipe / Individualité

En général, la capacité de travail en équipe C'est considéré comme une force, surtout en milieu de travail. Il se traduit, comme son nom l'indique, par la facilité de faire partie d'un groupe, c'est-à-dire de faire partie d'un réseau social. Les personnes enclines au travail d'équipe sont moins compétitives, plus compréhensives et généralement plus sociables que les personnes très individualistes.

Par conséquent, l'individualisme est la difficulté du travail d'équipe, soit en raison de niveaux élevés de perfectionnisme, de compétitivité ou de jalousie, soit simplement en raison de préférences personnelles.

Ce n'est pas nécessairement une faiblesse dans tous les aspects de la vie, mais dans la grande majorité des situations de travail, c'est le cas. Par exemple, c'est une chose que nous écrivions un roman et nous n'acceptons l'ingérence de personne, et c'en est une autre que nous intégrions une équipe de professionnels et que nous ne voulions pas collaborer à l'avancement commun de l'organisation, mais plutôt que nous insistons pour le faire seuls.

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