• Quelles sont les valeurs ?
• A quoi servent les valeurs ?
• Types de titres
• Exemples de valeurs
• Valeurs et antivaleurs
• Valeurs d'une entreprise

Nous expliquons ce que sont les valeurs, à quoi elles servent et des exemples. Aussi, quelles sont les antivaleurs et les valeurs d'une entreprise.

Les valeurs servent de guide dans les actions individuelles et collectives.

Quelles sont les valeurs ?

Les valeurs sontqualités ou vertus qui a un sujet. Celui qui agit sur la base de valeurs agit de manière juste et positive pour lui-même et pour l'environnement.

Les valeurs ont une connotation positive et guident les actions des individus ou des groupes puisqu'elles définissent la manière dont un personne elle se rapporte à elle-même, à un tiers et à l'environnement. Certaines des valeurs les plus remarquables sont le responsabilité, la Justice, la fidélité et la paix.

Il existe différents types de valeurs qui sont liées à divers aspects de la personne, beaucoup sont des qualités innées de l'être humain qui peuvent être pratiquées jusqu'à ce qu'elles deviennent habitude. outre valeurs universelles (qui se veut respectée de tous), chaque individu a sa propre échelle de valeurs, puisque par ses personnalité ou l'expérience de la vie peut tendre à rechercher ou à agir sur la base de certaines valeurs.

A quoi servent les valeurs ?

Les sociétés ont des valeurs différentes.

Les valeurs servent de guide dans les actions des individus et des groupes au sein d'une société. Ils favorisent l'action positive pour l'amélioration interne de chaque personne et la coexistence et l'harmonie sociale, il est donc recommandé qu'ils soient inculqués dès la petite enfance, à la maison et à l'école, pour élever filles et garçons respectueux des valeurs fondamentales.

Les valeurs sont définies comme historiques, c'est-à-dire que leur origine est liée à un contexte social et culturel, qui influence directement leur conception et leur formation. De cette façon,sociétés Ils ont des valeurs différentes sur les manières d'agir, de comportement, de morale et decoexistence.

Parallèlement à cette différence, il existe également de nombreuses valeurs dites « universelles », qui sont censées être respectées par tous les êtres humains, telles que la valeur de la paix,solidarité, latolérance et le je respecte.

Types de titres

Les différentes valeurs sont classées selon des critères précis en :

• Valeurs personnelles.Ce sont eux qui guident les actions d'une personne dans leurvie. Plusieurs fois, ils proviennent de l'expérience directe que chaque individu a. Par exemple : la fidélité.
• Valeurs socioculturelles. Ce sont les canons généraux qui travaillent au sein d'un société et guider le comportement de ses membres. Il faut tenir compte du fait qu'une variété de valeurs coexistent dans une société et un moment historique donnés. Par exemple : la solidarité.
• Valeurs familiales. Ce sont ceux qui se développent au sein d'une famille particulière et sont généralement transmis de génération en génération. Par example: persévérance.
• Valeurs matérielles. Ils sont déposés sur les objets et biens utilisés par leêtre humain survivre. Par exemple : les vêtements.
• Valeurs intellectuelles. Ce sont ceux qui responsabilisent l'individu dans le domaine de la connaissance. Par exemple : la sagesse.
• Valeurs spirituelles. Ce sont celles qui reposent sur des aspects immatériels et font allusion à l'importance que le sujet accorde à des aspects tels que l'expression artistique ou religieuse. Par exemple : la foi.
• Valeurs professionnelles. Ce sont celles qui sont réalisées dans un contexte de travail. Par example: ponctualité.
• Valeurs politiques. Ce sont ceux qui sont liés à la sphère politique. Par example: honnêteté.
• Valeurs morales. Ce sont lescomportements qu'une société accepte et comprend qu'ils sont essentiels au maintien de l'ordre social. Par exemple : la justice.

Exemples de valeurs

Certaines des valeurs les plus représentatives sont :

• Responsabilité. Capacité à remplir et à respecter des obligations, des accords ou des promesses.
• je respecte. Capacité à accepter dignité extraterrestre.
• Justice. Capacité de rendre à chacun son dû.
• Honnêteté. Capacité à se comporter et à répondre honnêtement et équitablement.
• Reconnaissance. Capacité de reconnaître l'avantage reçu.
• Persévérance. Capacité à continuer un travail malgré la fatigue ou l'échec.
• Empathie. Capacité à reconnaître et à accepter émotions et les sentiments des autres.
• fidélité. Capacité à tenir ses promesses et à rester ferme dans les relations.
• Fidélité. Capacité à rester fidèle aux principes, aux personnes ou aux causes.
• Patience. Capacité à faire face aux revers avec intégrité.
• Tolérance. Capacité à accepter les opinions ou les points de vue des autres.
• Sincérité. Capacité de dire et d'agir selon ce qui est cru et pensé.
• Prudence. Capacité d'agir avec justice, la cohérence et la modération.

Valeurs et antivaleurs

Le contraire des valeurs sont des anti-valeurs, car ces dernières sont des attitudes négatives qui vont à l'encontre d'une certaine valeur car elles favorisent une action inappropriée ou dangereuse.

Alors que les valeurs guident positivement les actions d'un individu, les anti-valeurs vont à l'encontre de ce qui est bon pour la personne ou la société dans son ensemble.

Quelques exemples d'anti-valeurs sont : l'irresponsabilité, intolérance, impatience, injustice, infidélité, malhonnêteté, incohérence, égoïsme, entre autres.

Valeurs d'une entreprise

Les valeurs d'une entreprise sont ces qualités qui représentent un organisation et que l'on cherche à ce qu'elles guident les actions de tous ses membres.

Chaque entreprise vous devez déterminer leurs valeurs car, avec mission et vision, sont un élément indispensable de l'identité de l'entreprise. Ces valeurs sont généralement établies dès les origines de l'institution (bien qu'elles puissent être actualisées) et doivent se refléter dans toutes les actions menées par l'entreprise.

Il est essentiel que tous les membres de l'entreprise, ainsi que clients et fournisseurs, connaître l'identité de l'entreprise et les valeurs qui définissent l'orientation de l'organisation.

Certaines valeurs du lieu de travail sont : travail en équipe, ponctualité, respect, transparence et responsabilité.