• Qu'est-ce qu'une organisation ?
• Composantes d'une organisation
• Types d'organisations
• Exemples d'organisations
• Culture organisationnelle

Nous expliquons ce qu'est une organisation et quels types d'organisations existent. Aussi, les composants d'une organisation et des exemples réels.

Les organisations peuvent être à but lucratif ou à but non lucratif.

Qu'est-ce qu'une organisation ?

Une organisation est un système social formé par ungrouper de personnes se concentrant sur un objectif en commun d'atteindre dans unla météo, espace Oui culture déterminé. Dans chaque organisation, il y a des règles, buts et des axes qui aident à atteindremission.

Il existe des caractéristiques qui différencient les organisations les unes des autres : telles que la taille, la zone d'influence, l'utilisation des ressources économiques,humains, technologique, Naturel, parmi beaucoup d'autres. La mission à remplir peut générerBénéfices ou non (ce dernier est le cas de ONG).

Les membres d'une organisation sont généralement ordonnés hiérarchiquement, établissant des normes et des règles. Une organisation ne peut fonctionner que si parmi les personnes qui la composent il y a lela communication et l'intention d'agir en coordination vers les buts ou objectifs à atteindre.

Les différentes organisations génèrent du travail et uneculture propre, à travers ses symboles, ses images et ses normes.

Voir également:Développement organisationnel

Composantes d'une organisation

Il y a certains éléments qui composent la plupart des organisations, ce sont généralement :

• Une fin. Cibler ou le but à atteindre pour lequel l'organisation est née. Il doit être clairement défini et connu de tous les membres de l'organisation. Par exemple : Produire des chaussures de sécurité.
• Membres. Individus qui distribuent les activités ou le travail nécessaires pour atteindre les buts ou objectifs. Par exemple : Les directeurs et employés d'une usine de chaussures.
• Un groupe de tâches. Activités menées par les membres de l'organisation pour atteindre les objectifs. Par exemple : La division des tâches au sein de l'usine pour la fabrication de chaussures.
• Veux dire. Instruments ou biens nécessaires à la réalisation de l'objectif de l'organisation. Par example: investissement et les machines nécessaires à la fabrication des chaussures.
• Des règles. Instructions, règles et consignes qui guident les actions des membres de l'institution. Par exemple : Règles de sécurité lors de la manipulation de machines dans l'usine.

Types d'organisations

Il existe des organisations locales, nationales, multinationales, mondiales et internationales.

Les organisations peuvent être classées selon divers critères. Parmi les plus représentatifs figurent :

Selon le bénéfice :

• Organisations à but lucratif. Ce sont des regroupements de capitale entreprises privées qui échangent des biens ou prestations de service.
• Organisations à but non lucratif (ONG). Ce sont des groupes sociaux dont le but est de répondre aux besoins descommunauté et ils ont une indépendance financière, c'est-à-dire qu'ils ne dépendent d'aucungouvernement.
• Organisations à vocation administrative. Ce sont ces organisations créées par un gouvernement pour fournir des services à la communauté.

Selon la structure :

• Organisations formelles. Ils surviennent délibérément et un modèle de relations est établi entre leurs composants pour la réalisation efficace de l'objectif.
• Organisations informelles. Ils surviennent spontanément en raison des activités et des interactions des participants.

Selon la propriété :

• Organisations privées. Ce sont celles dont le capital est privé et non État.
• Organismes publics. Ce sont ceux auxquels le gouvernement participe.

Selon sa taille :

• Petites organisations. Ce sont ceux qui comptent entre 10 et 49 membres.
• Les organisations moyennes Ce sont celles qui comptent entre 50 et 199 membres.
• Grandes organisations. Ce sont ceux qui comptent entre 200 et 1000 membres.

Exemples d'organisations

Voici quelques exemples d'organisations :

• ONG : Greenpeace, Médecins du monde, Croix-Rouge.
• Entreprises: Toyota, Kodak, Nestlé.
• Écoles et universités : Université autonome de Barcelone, Université de Buenos Aires, Université du Chili.
• Clubs sportifs : Club Atlético de Madrid, Club Deportivo Guadalajara.
• Églises : Église de Jésus-Christ des Saints des Derniers Jours, Église catholique, Église évangélique.
• Hôpitaux et cliniques : Hôpital Pablo Tobón Uribe, Hôpital britannique de Montevideo.
• Syndicats et confédérations : Confederación de Trabajadores de México, Union des chauffeurs routiers, Unión Obrera Metalúrgica.
• Partis politiques : Parti libéral colombien, Parti radical, Parti conservateur.
• Banques et institutions financières : Banco Santander, Banco Itaú, Banco de Chile.

Culture organisationnelle

La culture organisationnelle est constituée d'un ensemble de croyances, normes et valeurs qui définissent l'identité d'une organisation et marquent le chemin vers la réalisation des objectifs ou des buts proposés.

Il est important que chaque organisation détermine ses règles et règlements en fonction de la mission, de l'histoire, de la vision et des valeurs qui l'identifient. Les éléments qui composent la culture organisationnelle sont définis dès l'origine de l'organisation (ils peuvent être mis à jour dans le temps) et il est attendu qu'ils soient connus et respectés par tous les membres de l'institution.

La culture organisationnelle est généralement constituée d'éléments tels que Règles de coexistence au sein de l'organisation, la relation avec la communauté, la relation avec le environnement, la identité, valeurs, parmi tant d'autres.