objectifs organisationnels

Y-Negocios

2022

Nous expliquons quels sont les objectifs d'une organisation et comment ils sont classés. Comment ils sont établis et quelques exemples.

La maximisation des profits annuels est un exemple d'objectif organisationnel.

Quels sont les objectifs organisationnels?

Dans le langage de l'entreprise, les objectifs organisationnels sont appelés les situations souhaitées que chaque entreprise essaie d'atteindre dans les différents domaines qui la composent ou qui résultent de son l'intérêt, et qui réalisent le désir contenu dans leur mission et vision à travers buts réalisable.

Comme tout objectifUne fois ces objectifs atteints, de nouveaux seront choisis et ainsi de suite, guidant la progression de l'organisation en fonction de sa projection future. On peut dire que les objectifs sont les indicateurs sur le chemin à parcourir pour entreprise, qui servent aussi à mesurer sa performance : une entreprise qui réussit est censée atteindre la plupart des objectifs qu'elle s'est fixés.

D'autre part, les objectifs d'une entreprise lui confèrent sa légitimité, puisqu'une entreprise qui n'atteint pas ses objectifs ne pourra pas convaincre les futurs clients ou investisseurs.

Les objectifs d'une organisation sont déterminés sur la base de son plan initial ou de son orientation stratégique, qui comprend également la réponse aux accidents et aux événements imprévus résultant de la environnement dans lequel il fonctionne. La récupération de situations difficiles, le dépassement de défis inattendus ou de difficultés nées sur le marché, ne sont que quelques possibilités d'objectifs organisationnels d'origine externe.

Au contraire, la croissance de la masse salariale des ouvriers, maximisant l'efficacité de processus, expansion vers de nouveaux horizons, sont des objectifs d'origine interne.

Types d'objectifs organisationnels

Les objectifs organisationnels sont classés en fonction de leur projection dans le la météo, c'est-à-dire dans l'histoire de la organisation. Ainsi, il en existe trois types différents :

  • Long terme. Ces objectifs d'accomplissement dans un futur lointain. Ils sont également appelés objectifs stratégiques, car ils orientent à moyen et court terme la définition de l'avenir de l'entreprise.
  • Moyen terme. Appelés objectifs tactiques, ils sont une instance intermédiaire entre le long et le court terme, servant d'adaptation par secteurs de l'entreprise des plans nécessaires pour atteindre l'objectif général.
  • Court terme. Ces objectifs d'accomplissement immédiat (dans une fourchette de moins d'un an) sont conçus pour faire face à des situations spécifiques de manière rapprochée dans le temps, et sont généralement ventilés par unité de production ou même par employé. Les objectifs à moyen et à court terme dépendent de la réalisation quotidienne de ces objectifs, dans le cadre desquels ils doivent être concentrés.

Comment les objectifs organisationnels sont-ils établis?

Il est nécessaire de définir le coût, la faisabilité et le temps de chaque objectif.

Pour établir les objectifs organisationnels d'une entreprise, il faut une méthodologie logique qui prend en compte les éléments suivants :

  • Mission et vision de l'entreprise. Tout ce qui est contenu dans la mission et la vision est essentiel pour déterminer l'objectif général de l'entreprise, et donc la série d'objectifs spécifiques qui se dégagent. En fin de compte, ils sont le rôle de l'organisation.
  • Les priorités de l'entreprise et leur ampleur. Il faut planifier l'échelle de priorité de l'entreprise, c'est-à-dire quelles sont les tâches urgentes et lesquelles ne le sont pas, lesquelles sont les plus importantes et lesquelles sont superflues. Ce n'est qu'ainsi que nous pourrons avoir des objectifs certains et applicables.
  • Identification des normes commerciales. Il est nécessaire de définir le coût, la faisabilité et le temps de chaque objectif, selon les capacités et la commodité de l'entreprise, car ces mesures serviront de contrôle et de contrôleur pour la réalisation des objectifs et leur éventuelle modification ou adaptation.

Exemples d'objectifs organisationnels

Voici quelques exemples possibles d'objectifs organisationnels :

  • Maximiser Bénéfices annuel.
  • Croissance pour doubler la masse salariale du personnel.
  • Développez-vous dans un nouveau marché.
  • Récupérer le capitale perdu pendant une crise.
  • Minimiser les risques de investissement.
  • Accroître la part de marché.
  • Atteindre les revenus projetés.
  • Survivre à la dépression du secteur commercial.
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