- Qu'est-ce que l'effectif ?
- Éléments de la main-d'œuvre
- Main-d'œuvre qualifiée
- Différences entre travail et main-d'œuvre
- Exemples de main-d'œuvre
Nous expliquons ce qu'est la main-d'œuvre et comment ce concept surgit. Différence entre travail et force de travail. Exemples
Qu'est-ce que l'effectif ?
La main-d'œuvre est appelée la capacité mentale et physique de tout être humain pour accomplir une certaine tâche. C'est un concept inventé par Karl Marx dans son doctrine, développé dans son travail Le capital, publié pour la première fois en 1867.
Marx a soutenu dans sa théorie de la valeur-travail que la valeur d'un bien ou d'un un service est déterminé par la quantité de travail ou d'effort requis pour le produire, et non par le utilitaire que ce bien peut offrir à votre consommateur ou propriétaire. De cette façon, les biens spéciaux dont la production est particulièrement difficile auront beaucoup plus de valeur que les autres.
Ainsi, la valeur de la force de travail dans un société déterminé sera la somme de la valeur (c'est-à-dire du travail nécessaire pour les produire) des biens qui composent le panier « de base » (moyen) de consommation de la classe ouvrière ou travailleur.
La main-d'œuvre ferait donc partie, avec les matière première et les outils (moyens de production), des processus productifs de la société, c'est-à-dire de ceux dans lesquels elle se fournit les biens et services dont elle a besoin. En échange de cette capacité productive, la classe ouvrière est récompensée par une un salaire, qui constitue le noyau de la exploitation de l'homme par l'homme.
Éléments de la main-d'œuvre
Puisque la force de travail est la capacité humaine d'accomplir un travail, les instruments de cette force seront les outils nécessaires pour l'accomplir, les connaissances spécialisées (techniques ou procédurales) et les moyens de production (l'usine, les machines, etc.).
Cependant, pour que la force de travail existe, elle doit être libre des moyens de production et sa rémunération doit être le seul moyen de subsistance ; Cela signifie que la main-d'œuvre d'un nation à un moment donné, ce sera le nombre de travailleurs désireux de travailler et ayant besoin d'un emploi pour satisfaire les demandes de son famille.
Main-d'œuvre qualifiée
La main-d'œuvre d'une société est divisée en deux : les qualifiés et les non qualifiés, selon le niveau d'expérience et d'éducation que possèdent les travailleurs.
- La main-d'œuvre non qualifiée. C'est celui qui n'a reçu aucun type de formation (technique ou procédurale), c'est-à-dire qui n'a pas les connaissance même pour faire un travail. Cela signifie que leur embauche doit leur fournir de telles connaissances.
- La main-d'œuvre qualifiée. C'est, par contre, celui qui a l'expérience ou les connaissances pour effectuer un travail immédiat et aspire donc à de meilleurs salaires.
Différences entre travail et main-d'œuvre
La main-d'œuvre et le travail effectué sont deux choses différentes. Ce dernier est l'aspect concret, la matérialisation, du travail potentiel que contemple la main-d'œuvre. C'est-à-dire qu'elle est la conséquence de l'application de la force de travail à une tâche.
Cette distinction est essentielle, selon Marx et Engels, pour comprendre en économie politique des concepts tels que le plus-value et la Gain, clés dans le mécanisme de l'exploitation de la classe ouvrière. En revanche, les économistes de l'époque préféraient penser les travaux du Coût formation de l'ouvrier lui-même, ce qu'ils appelaient le coût de production de la force de travail.
Avec cette distinction, Marx affirme que l'ouvrier vend au capitaliste sa force de travail et non son travail, distinguant ainsi le traiter du travail du processus de valorisation. La clé en est qu'au cours d'une journée de travail un ouvrier effectue plus de travail dans la production de la marchandise qu'il n'en coûte pour reproduire la valeur de sa force de travail.
Plus facilement, un ouvrier produit pour le capitaliste plus que lui et ses famille ils ont besoin de survivre. Ce surplus est la plus-value, le profit du propriétaire d'usine, pour lequel il ne paiera pas l'ouvrier (il ne le paiera que pour sa force de travail).
Exemples de main-d'œuvre
Un exemple pour comprendre ce concept est le suivant. Supposons qu'un ouvrier du textile cherche un emploi, vendant sa force de travail. Un capitaliste l'engage pour produire des vêtements qui coûtent 100 $ à produire, en échange d'un salaire de 50 $.
Dans ce scénario, le capitaliste ne le paie pas pour le coût de production de chaque vêtement, mais pour sa force de travail, estimée à la moitié. Cependant, pour chaque vêtement que l'ouvrier du textile produit et que le capitaliste vend, il obtiendra le coût du salaire de l'ouvrier et une plus-value supplémentaire de 50 %.
Par conséquent, la force de travail peut également être comprise comme une marchandise que l'ouvrier vend au propriétaire de l'usine textile.