- Quelles sont les ressources d'une entreprise ?
- Ressources humaines
- Ressources financières
- Ressources matérielles
- Ressources techniques ou technologiques
Nous expliquons quelles sont et quelles sont les ressources d'une entreprise et les caractéristiques de chacune : humaines, financières, matérielles et techniques.
Les ressources d'une entreprise vont de ses connaissances à ses machines.Quelles sont les ressources d'une entreprise ?
le organisations Oui EntrepriseEn plus des individus, ils disposent d'un ensemble limité de ressources pour mener à bien leurs opérations, ou ce qui est le même, pour réaliser leurs objectifs court et long terme.
La plupart de ces ressources font partie de votre patrimoine, c'est-à-dire qu'ils lui appartiennent, ou du moins qu'ils lui sont placés un service. donc un bon la gestion d'entre eux se traduira par des résultats meilleurs ou pires.
Les ressources d'une entreprise sont les différents éléments qui interviennent dans la chaîne de production. Votre présence est indispensable pour garantir l'obtention d'un produit, c'est-à-dire garantir la pérennité du circuit économique de l'entreprise.
Certains sont directement impliqués dans la traiter, c'est-à-dire qu'ils servent à transformer le matière première dans les produits transformés. D'autres servent à garantir l'approvisionnement de celles-ci ou à permettre éventuellement la modernisation d'autres ressources, maintenant ainsi l'entreprise à jour.
Même si nous les détaillerons plus loin dans leurs domaines respectifs et spécifiques, les ressources d'une entreprise sont classées, d'emblée, en deux types :
- Ressources tangibles. Ceux qui peuvent être touchés, accumulés, stockés et déplacés, c'est-à-dire qui sont concrets et physiques, comme c'est le cas avec les machines ou l'argent.
- Ressources immatérielles. Celles qu'on ne peut toucher, puisqu'elles ne sont ni physiques ni concrètes, mais qui n'en sont pas pour autant moins précieuses, comme c'est le cas des information, talent humain ou vocation savoir-faire (savoir faire les choses de la meilleure façon possible).
Ressources humaines
La ressource principale et la plus cruciale de toute organisation est son ouvriers, c'est-à-dire ses collaborateurs humains, à travers leurs différents postes, fonctions et secteurs au sein de l'entreprise. Ce sont eux qui sont chargés d'exécuter, de contrôler et de surveiller la production, même dans des environnements hautement automatisés.
Evidemment, ils sont la seule ressource de l'entreprise qui ne lui appartient pas, ne fait pas non plus partie de son patrimoine, mais constitue plutôt son main-d'œuvre en échange d'un salaire, c'est-à-dire quelque chose comme un bail de capacité de travail.
Les ressources humaines peuvent avoir un degré plus ou moins spécialisé, et peuvent être dédiées au processus de production en soi, ou aux services administratifs et contrôler, qui garantissent sa pérennité.
Dans le même temps, leurs talents et leurs capacités constituent un atout immatériel de l'entreprise, qui peut être amélioré grâce à divers processus de formation, tels que les études ou l'accumulation d'expérience. En fait, les plus âgés connaissance et d'expériences qu'un travailleur accumule, plus son salaire sera élevé.
Ressources financières
Les ressources financières sont considérées comme des ressources capitaux, c'est-à-dire au montant d'argent détenu dans le patrimoine de l'entreprise, y compris tous ses actifs liquides, ainsi qu'à sa capacité d'emprunter ou d'obtenir du capital par le biais de financement externe. Ils peuvent être de l'argent obligations dette, actions, outils de crédit, etc.
Les ressources financières sont essentielles au démarrage du reste des ressources de l'entreprise et constituent le le carburant qui maintient le circuit productif en marche. Par conséquent, sa bonne gestion est la clé du bénéfice de l'organisation.
Ressources matérielles
Les ressources matérielles sont l'ensemble des actifs corporels qui font partie du patrimoine de l'entreprise, qu'ils soient mobiliers ou immobiliers (c'est-à-dire qu'ils peuvent ou non changer de localisation).
Cela comprend les biens immobiliers, toutes les machines (machines, ordinateurs, etc.), les outils de travail, les véhicules ainsi que le total des Stock ou entrepôt de matières premières et de produits déjà fabriqués.
Ces types de ressources soutiennent matériellement la processus productif. Dans certains cas, ils permettent certaines marges d'efficacité, de rapidité ou de précision, puisqu'il n'est pas pareil de fabriquer un produit avec des outils que sans eux.
Ressources techniques ou technologiques
Dans ce cas, nous ferons référence à la systèmes, des processus et des connaissances qui permettent à l'organisation de mener à bien le processus de production, ou du moins de le réaliser d'une certaine manière (car savoir quoi faire n'est pas la même chose qu'improviser).
Les ressources technologique Ils peuvent être tangibles ou intangibles, allant des outils physiques aux systèmes l'informatique, les connaissances que l'entreprise gère (comme les formules secrètes de produits), ou encore les outils de télécommunications et d'information qui sont à son service.
La production ne dépend généralement pas directement de ce type de ressources, mais elle a tendance à avoir un impact très important sur elle, car elle offre de plus grandes marges de contrôle et de supervision, d'efficacité, de documentation et coordination, quand pas simplement des connaissances plus spécialisées pour innover et créer de nouveaux produits à partir de ce que vous savez déjà faire.