ressources humaines

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2022

Nous expliquons ce que sont les ressources humaines, leur histoire, leurs fonctions et leur importance. Aussi, la gestion des ressources humaines.

En tant que ressources humaines, le personnel doit prendre soin d'eux-mêmes comme tout autre atout.

Que sont les Ressources Humaines ?

Dans la gestion Il s'appelle Ressources Humaines (RH) pour tout ce qui concerne le personnel qui fait partie de la équipe de travail d'une organisation, ainsi que la dynamique nécessaire à sa formation, son encouragement, sa hiérarchie, etc.

Tout cela doit être géré correctement, comme toute autre ressource commerciale, et pour cela il y a l'administration des ressources humaines.

Le terme « ressources humaines » a été utilisé pour la première fois dans le livre Répartition de la richesse par John R Commons, publié en 1893. Ce terme a commencé à être utilisé au début du vingtième siècle, comme l'idée que ouvriers et le personnel d'un entreprise faisaient partie de son "capitale», c'est-à-dire de ses actifs de production économique.

Dans le cadre des débats complexes concernant le travail, les salaires, la motivation et d'autres politiques qui ont eu lieu au 20ème siècle, la compréhension des ressources humaines a été développée comme un domaine d'étude qui méritait des efforts et des reconsidérations.

En effet, il existe différents modèles de gestion des Ressources Humaines, basés sur la demande du produit, dans les segments d'emploi, dans les flux de personnel ou dans Planification intégrée, entre autres tendances.

A ce jour, les RH sont un élément indispensable et central dans les dynamiques de sélection, d'embauche, motivation, l'orientation, la formation et le licenciement du personnel, ainsi que dans la conception des postes, des manuels, des politiques salariales et même des direction entreprise elle-même.

Gestion des ressources humaines

L'administration des ressources humaines est le la discipline en charge de la planification, de l'organisation, développement Oui coordination du personnel d'une organisation ou d'une entreprise, non seulement du point de vue de la gestion macroscopique, mais aussi de ses mécanismes de sélection, de formation et d'incitation des employés.

Toute administration des ressources humaines a comme objectif la construction et la formation du personnel qui compose une organisation. Il capte les personnes les plus appropriées pour les postes vacants et conçoit les mécanismes d'orientation, de motivation, de redistribution et d'instruction de ladite équipe humaine qui conviennent le mieux à l'organisation.

Fonctions du service RH

Parmi les fonctions de tout service des ressources humaines figurent :

  • Fournir un emploi et même des conseils juridiques aux ouvriers de l'entreprise, afin de se conformer aux loi et en même temps avoir un environnement de travail idéal.
  • Décrivez les responsabilités de chaque poste dans l'entreprise et concevez le matériel d'orientation dont les travailleurs ont besoin pour l'exercer.
  • Effectuer des tâches de sélection du personnel pour remplacer des postes, ouvrir de nouveaux postes ou nommer des directeurs.
  • Réaliser le entraînement, l'amélioration et la croissance professionnelle des travailleurs.
  • Garantir la diversité et la commodité des emplois, face au marché existant et aux besoins de croissance de l'entreprise.

Importance des ressources humaines

Les ressources humaines sont un domaine stratégique pour tous les types d'organisations, en particulier en période de forte compétitivité du travail et des marchés exigeants.

La seule façon d'avoir le bon équipement est de gérer intelligemment ces ressources. Ceci est particulièrement important dans le administration publique, puisque les institutions de la État Ils sont régis par des critères précis en la matière, car ce sont des ressources appartenant à tous.

D'un autre côté, une entreprise qui ne prend pas soin de ses ressources humaines formera des travailleurs qualifiés que d'autres entreprises pourront par la suite embaucher et ainsi faire grandir. Rien dans une organisation n'a autant de valeur que son équipe de travail.

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