- Qu'est-ce que le développement ?
- Développement humain
- Développement sociale
- Développement économique
- Développement durable
- Développement organisationnel
Nous expliquons ce qu'est le développement, quels sont les types de développements qui existent et certaines de ses principales caractéristiques.
Qu'est-ce que le développement ?
Le terme développement a des significations différentes selon les domaines de connaissances qui nous intéressent. Par exemple dans la biologie, est utilisé pour désigner le processus de croissance et de maturation d'un être vivant, en particulier au stade de la maturation sexuelle. D'autre part, dans sciences sociales, on parle de développement pour désigner le changement des conditions productives d'un société, ce qui entraîne une amélioration des conditions de vie pour les ressortissants.
Dans ce dernier cas, il s'agit d'un concept complexe, qui est défini et évalué selon des critères très différents, comme l'accès à la éducation, la baisse de la criminalité, l'accès aux biens et prestations de service, etc. En ce sens, la finalité de tout type de politique de sécurité ÉtatEn principe, ils visent à atteindre le plus haut degré de développement dans les différents domaines de la vie : l'économique, le social, l'organisationnel, etc.
Sur la base de ce critère, en outre, une distinction traditionnelle a été faite entre le monde développé, composé des pays dits du Premier Monde ou pays industrialisés, et le monde dit du Tiers Monde, composé des pays en développement ou sous-développés.
Développement humain
Le développement humain est compris comme le degré de satisfaction du besoins humains fondamentaux et le respect de droits humains fondamentaux qu'une société donnée a acquis. En d'autres termes, c'est un indicateur de la qualité de vie possédés par les citoyens d'un pays ou d'une région donnée, en fonction de leur capacité à participer activement et efficacement à la construction d'une société prospère sur le plan matériel et spirituel.
La plus importante des organisations au monde chargées de mesurer et d'étudier le développement humain est le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), qui le définit comme « le processus d'élargissement des capacités des personnes qui élargissent leurs options et leurs opportunités », qui prend en considération des variantes plus simples telles que le développement économique, le développement social et le développement durable. Est organisation, attaché à ONU, est chargé de préparer l'Indice de Développement Humain (IDH) avec lequel les différentes qualités de vie sont mesurées et comparées entre les pays du monde.
Développement sociale
Lorsqu'il s'agit de développement social, il désigne l'amélioration des conditions du capital humain et du capital social d'une société donnée, c'est-à-dire l'augmentation de son bien-être et de ses conditions de production et de vie. Une société avec un taux de développement social plus élevé aura des individus avec un plus grand potentiel en matière de travail, avec de plus grandes capacités à consommation biens et services, ainsi que la satisfaction de leurs besoins spécifiques, de sorte que ce concept est également lié au développement économique de ladite société.
Cependant, ce qui distingue le développement social du développement purement économique a à voir avec les aspects politiques, sociaux et technologiques d'une société, qui sont souvent si étroitement liés qu'il est difficile de les étudier séparément. Ainsi, le investissement dans l'éducation, dans l'accès à les technologies et dans la stabilité politique et l'accès à la participation et à l'organisation sociale, sont des éléments fondamentaux pour garantir une Ville leur développement social.
Développement économique
le développement économique il est, par rapport aux exemples précédents, plus simple à définir. Il s'agit de la capacité d'un pays à générer de la richesse, afin de maintenir le bien-être social et humain de ses Ville. Il existe des doctrines dédiées à l'étude du développement économique, connues sous le nom d'économie du développement, et qui définissent la croissance économique comme le facteur le plus important pour le développement économique de toute société. Cette dernière se définit, quant à elle, comme l'augmentation notable de la le revenu et donc de la capacité de consommation des membres de la société.
Il existe différentes manières de parvenir au développement économique, généralement liées au type d'activité économique majoritaire du pays et au fonctionnement de son circuit financier, c'est-à-dire la production et l'investissement des richesses. Les pays économiquement développés ont tendance à avoir des balances commerciales favorables (ils exportent plus qu'ils importent) et sont donc plus indépendants des fluctuations du marché, quand ce ne sont pas eux qui se contentent de le réguler.
D'un autre côté, les pays économiquement sous-développés ont tendance à dépendre beaucoup de l'importation de biens et de services, ils ont économies faibles et instables, qui fluctuent selon le marché et qui les placent dans une situation subalterne par rapport au reste du monde.
Développement durable
Appelé aussi développement durable ou développement durable, il s'agit de formes alternatives de développement socio-économique, c'est-à-dire différentes du modèle traditionnel, puisqu'elles envisagent les besoins des environnement et la responsabilité de la espèce concernant les générations futures.
Ce concept a émergé à la fin du 20e siècle, lorsque les preuves de la détérioration de l'environnement comme conséquence de l'émergence de la société industrielle et de l'exploitation aveugle des ressources naturellescomme la perte de biodiversité, l'appauvrissement de sols et le réchauffement global, entre autres.
De plus, le développement durable tente de défendre des valeurs humaines, sociales et spirituelles considérées comme essentielles, telles que la la démocratie, la paix, la égalité et le je respecte pour les droits de l'homme.
Développement organisationnel
le développement organisationnel est un concept qui appartient au domaine la gestion. Il s'agit de l'étude du fonctionnement, de l'amélioration et de l'efficacité des relations humaines au sein d'une organisation donnée, en mettant l'accent sur le capital humain et la dynamisation des processus à partir du cadre institutionnel. Grâce à cela, la qualité de vie au travail de ceux qui font partie de l'organisation peut être déterminée, ils peuvent prendre des décisions du changement stratégique, et le modèle organisationnel d'un entreprise, institution ou grouper Humain.