• Qu'est-ce que le leadership?
• Autres définitions du leadership
• Types de direction
• Direction d'entreprise
• L'importance du leadership
• Les leaders sont-ils nés ou créés ?
• Les qualités d'un bon leader
• Le pouvoir du chef
• Exemples de leadership

Nous expliquons ce qu'est le leadership et ce que cela signifie d'être un leader. Aussi, les différents types de leadership et des exemples de grands leaders.

Un leader a la capacité de motiver.

Qu'est-ce que le leadership?

Le leadership est l'ensemble descapacités d'un individu qui lui permettent d'accomplir des tâches telles queLeader. Un leader est celui qui commande un grouper et a la capacité de motiver ses membres à travers ses parole ou son empathie.

Il existe différents types de leaders qui travaillent dans divers domaines tels qu'un entreprise, ongle famille, ongle organisation, une équipe de football, entre autres. Dans certains cas, les membres du groupe ne font que suivre les ordres du leader, dans d'autres, ils aident àprendre des décisions donner leur point de vue et collaborer.

Les compétences d'un leader sont variées et sont la clé pour générer une influence positive sur un certain groupe de personnes. Le leader prend généralement l'initiative de commencer à faire quelque chose, puis gère et évalue.

Un leader est aussi celui qui a des caractéristiques qui font de lui une personne célèbre ou qui s'imposeje respecteVous vous démarquez de la foule et avez des qualités qui vous donnent une supériorité pour jouer un rôle. Le leader excelle dans certains aspects (titre, expérience,connaissance, performance) et est généralement un modèle pour le reste de ses pairs.

Voir également:Mission et la vision

Autres définitions du leadership

• Richard L. Daft définit dans son livre« L'expérience du leadership »le leadership en tant que relation d'influence entre un leader et ses suiveurs dans laquelle il est destiné à générer un changement et arriver à des résultats réels qui reflètent des objectifs partagés. Les éléments de cette relation sont : leader, influence, intention,responsabilité, changement, objectif partagé et adeptes.
• Dans laGestionà partir deEntreprise Le leadership est l'action de mener une activité (telle qu'unprojet) de manière efficace et efficiente dans unorganisation.

Types de direction

Le leader charismatique parvient à enthousiasmer le groupe et est choisi pour cela.

Certains experts soutiennent que le leadership n'est qu'un et que, comme les leaders sont des personnes ayant des caractéristiques différentes, cela les rend différents. D'autres prétendent qu'il existe différents types de leadership avec des caractéristiques différentes.

Selon Max Weber :

• Chef charismatique. Il excite les gens et est choisi pour cela, il a tendance à croire plus en lui-même qu'en ses partisans.
• Chef traditionnel. Il hérite du pouvoir, généralement parce qu'il appartient à un groupe familial d'élite ou à uneclasse social
• Chef légitime. Acquérir le pouvoir par les voies légales ; il est à l'opposé du « leader illégitime » qui accède au pouvoir par des moyens illégaux.

Selon la formalité de votre choix :

• Chef formel. Il est élu chef d'un groupe ou d'une organisation et a le pouvoir d'infliger des punitions ou de récompenser, de prendre des décisions et de guider le groupe.
• Chef informel. Il n'est pas directement élu en tant que leader, il n'a donc pas d'autorité, mais est suivi par le reste des membres du groupe pour son charisme et sa capacité à motivation.

D'après la relation avec ses followers :

• Dictateur chef. Il impose son autorité et ses décisions sans lui laisser de place. dialogue; forcez votre idées et points de vue au groupe.
• Chef autocratique. Il a le pouvoir de décision sur le groupe et guide la voie à suivre sans permettre la participation du reste des membres de l'équipe.
• Chef démocrate. Encourage la participation des membres du groupe ou de l'équipe pour prendre des décisions communes, respecte les opinions des autres et délègue les tâches.
• Chef onomatopéique. Guidez le groupe et motivez-le à travers des onomatopées pour générer de l'enthousiasme et fidéliser les membres.
• Chef paternaliste. Il prend les décisions et établit la voie à suivre, travaille en fonction des résultats et impose un système de récompenses et de punitions pour motiver les membres.
• chef libéral. Il laisse le pouvoir de décision et l'accomplissement des fonctions aux membres, puisqu'il fait confiance à l'équipe et lui apporte son soutien.

Selon l'influence qu'il exerce sur les adeptes :

• Leader transactionnel. Cherche l'accomplissement des tâches des membres de l'équipe à travers un système de récompenses et de punitions.
• Leader transformationnel. Motive les suiveurs et se concentre sur eux et leur potentiel pour réaliser les changements attendus dans l'organisation. C'est un leader qui croit en son équipe et qui tisse des liens avec ses membres.
• Chef authentique. Connaissez leurs forces et leurs faiblesses, partagez leurs opinions, leurs pensées et leurs sentiments et écoutez ceux des autres membres du groupe. C'est un leader équilibré qui recherche des opinions diverses avant de prendre des décisions.
• Leader latéral. Il a de l'expérience dans le poste dans lequel il travaille et anime un groupe sans être un patron, se démarque par son pouvoir de motivation, la communication et guider le groupe.
• Chef de file longitudinal. Il utilise l'autorité et le pouvoir qui découlent d'une position hiérarchique celle de ses partisans.

Direction d'entreprise

Les chefs d'entreprise ont un groupe de personnes en charge.

Le leadership d'entreprise est exercé par des dirigeants qui font partie d'une entreprise et ont un groupe de personnes en charge. C'est un rôle fondamental qui met l'accent sur le respect des objectifs court et long terme.

Les entreprises recherchent des leaders (pas seulement des patrons), car elles sont intéressées par le fait que ces employés aient un personnalité leadership et outils qui motivent les personnes en charge à prendre des décisions et à atteindre les objectifs proposés. L'objectif du leadership d'entreprise est de former des personnes formées pour travailler pour le développement de l'entreprise.

Le leader remplit le rôle de guide et doit avoir des caractéristiques professionnelles et personnelles telles que : charisme, capacités de communication, capacité de décision, capacité à déléguer, rigueur, écoute et honnêteté.

Certaines des caractéristiques et des avantages d'un leadership d'entreprise bien exécuté sont :

• Améliorer les liens entre les membres de l'équipe.
• Obtenez les objectifs proposés.
• Génère des environnements de travail harmonieux.
• Encouragez la communication.
• Répartissez les tâches entre les membres et attribuez des rôles.
• Favorise le travail en équipe.
• Favorise un sentiment d'appartenance parmi les membres.
• Améliore le productivité de l'entreprise.
• Mettre en valeur le potentiel de chaque membre.
• Il prend en compte les différents points de vue.
• Prendre des décisions consensuelles.

L'importance du leadership

Le leadership est un rôle important à la fois dans les affaires et dans tout autre groupe ou organisation composé de plusieurs personnes. Lorsque le leadership est bien exécuté, il génère des environnements harmonieux propices au développement des tâches et du potentiel de chacun des membres.

L'importance de la figure du leader réside principalement dans son rôle de guide et de motivateur pour la réalisation des objectifs ou la bonne performance d'un groupe. Le leader cherche à intégrer les membres, favorise une relation basée sur le respect et la communication entre eux, prend en compte les opinions et les points de vue des autres, et favorise la prise de décision consensuelle ou qui profite à tous les membres de manière égale.

Les dirigeants sont dans les entreprises, les équipes de basket-ball, les familles, les groupes d'amis, les écoles, c'est-à-dire dans chaque groupe humain. Le leadership est essentiel pour maintenir l'ordre dans un groupe et pour exécuter des actions et atteindre des objectifs.

Les leaders sont-ils nés ou créés ?

Il y a des individus qui naissent avec des qualités pour être des leaders nés (comme l'empathie, la sympathie, la sociabilité,intuition) puis ajouter à ces caractéristiques les connaissances acquises tout au long de leurvie; et il y a ceux qui apprennent ce qu'un leader doit avoir et s'adaptent aux situations dans lesquelles ils peuvent jouer un rôle de premier plan ou en faire partie.

Les qualités d'un bon leader

Certaines caractéristiques personnelles et professionnelles se démarquent chez les bons leaders :

• C'est honnête.
• Déléguer les tâches Écouter et prendre en compte les autres points de vue.
• Encouragez le travail d'équipe.
• Motiver et responsabiliser les membres de l'équipe.
• Il est responsable et engagé.

Le pouvoir du chef

Le leader doit exercer son pouvoir en pensant aussi comme un autre membre. À un moment donné, le pouvoir qui émane du leader est exigé par les membres de ce groupe, ils ont besoin de quelqu'un pour les guider et les ordonner. Le pouvoir du leader peut être utilisé de deux manières, d'une part, pour punir les suiveurs et d'autre part, pour les récompenser.

Un leader se maintient dans cette position et ne conserve son pouvoir que tant que ses partisans ou ses supérieurs le considèrent comme la bonne personne pour satisfaire leurs demandes. Besoins, le pouvoir qu'a le leader n'est pas utile s'il ne sert pas les suiveurs.

Exemples de leadership

Martin Luther King a transmis un message de non-violence et de lutte pour l'égalité.

• Mahatma Gandhi (1869 - 1948). Avocat et homme politique indien qui a mené un combat pacifique pour libérer l'Inde de l'Empire britannique. Il s'est fait remarquer par sa défense de la paix monde, la résistance pacifique et la non-violence.
• Winston Churchill (1874-1965). Homme politique britannique qui a gouverné en tant que Premier ministre de ce pays. Sa bonne maîtrise de la prise de parole en public et son pouvoir de motivation ont fait de lui un leader positif qui a transmis un message d'espoir à tous les Anglais au cours de la Seconde Guerre mondiale.
• Martin Luther King (1929-1968). Pasteur et militant américain qui a dirigé un mouvement pour les droits des Afro-Américains aux États-Unis. Il est considéré comme un leader pour son discours et le soutien que son message de non-violence a eu et son combat pour égalité.
• Nelson Mandela (1918 - 2013). Avocat et homme politique sud-africain qui a lutté contre discrimination raciale dans son pays et le régime d'apartheid (système de ségrégation raciale) institué par les minorités blanches. Il a passé 27 ans en prison et a dirigé le pays en tant que président entre 1994 et 1999.
• Malala Yousafzaï (1997 -). Militante et étudiante pakistanaise qui se bat pour la défense des droits des femmes et des filles et l'accès à éducation dans votre pays et dans le monde. En 2014, il est devenu le plus jeune à remporter un prix Nobel.