Nous expliquons quels sont les points forts d'une personne, des exemples et ce que chacun implique. Aussi, quelles sont les faiblesses d'une personne.
Les points forts personnels
Les forces personnelles sont des aspects de personnalité considéré comme positif ou utile pour une vie stable et heureux, et qui permettent généralement personnes faire face à existence d'une meilleure manière. Ce dernier peut signifier surmonter problèmes personnel, gardez le cap de vos propres envies ou adaptez-vous simplement facilement à certains scénarios.
Des psychologues, des philosophes, des gourous de l'auto-assistance et d'autres personnalités ont compilé des listes de forces personnelles et proposent méthodes comment les atteindre ou comment les développer. Cependant, le terme forces personnelles ne fait pas partie du langage académique du psychologieCe n'est ni un terme scientifique ni un terme spécialisé, de sorte que sa définition présente une certaine marge d'ambiguïté ou de divergences selon les points de vue.
Par conséquent, il n'existe pas de catalogue universel des forces personnelles et, en général, cette considération peut varier en fonction de la culture, la société ou le moment historique.
Exemples de points forts
Voici quelques exemples traditionnels de forces de personnalité :
- Courage ou bravoure. Compris comme du courage ou de l'audace, c'est-à-dire comme la capacité de réaliser des actions qui nous font peur (et non, comme on le pense souvent, comme l'absence totale de peur). Une fine ligne la sépare cependant de l'insouciance.
- Persistance ou ténacité. Compris comme le capacité de tenir ferme lorsque le vent souffle contre nous, c'est-à-dire de ne pas abandonner les tâches que nous nous sommes fixées lorsque surviennent les premiers accidents imprévus ou lorsque surviennent les premières complications.
- Intelligence. Bien qu'il soit toujours difficile de définir l'intelligence, on peut la comprendre comme une grande capacité d'adaptation aux environnements et aux situations, pour trouver une solution pertinente. Les gens intelligents ont tendance à être plus adaptables, plus polyvalent et avec plus de ressources pour interpréter les situations.
- Empathie ou compassion. Compris comme la capacité de partager la souffrance des autres, surtout lorsqu'il nous appartient de l'atténuer. Être empathique implique de sympathiser avec les autres, c'est-à-dire de pouvoir se mettre à la place de quelqu'un d'autre, et donc de ne pas faire aux autres ce que nous savons leur faire du mal.
- Direction. Compris comme la capacité de diriger un grouper, ou d'occuper des postes d'autorité. Tout le monde ne se sent pas à l'aise dans ces rôles, mais les personnes qui ont du leadership font en sorte que les autres les suivent, voient en elles quelqu'un capable de gérer, de distribuer et de diriger un groupe humain.
- La créativité. Compris comme la propension à penser de manière originale, c'est-à-dire la tendance à voir les choses de leur propre point de vue, différent et nouveau, et l'impulsion à la matérialiser dans différents types d'activités : ludique, artistique, utile, etc. La créativité n'a pas seulement à voir avec la pensée artistique et littéraire, mais peut également être appliquée à la résolution de problèmes quotidiens.
- Maîtrise de soi. Compris comme la maîtrise de soi, c'est-à-dire la capacité de conserver son caractère et prendre des décisions rationnel malgré le fait d'être soumis à une pression émotionnelle, ou à des situations douloureuses ou dérangeantes. Une personne avec beaucoup de sang-froid est une personne « maîtresse de soi », c'est-à-dire imperturbable.
- Résilience. Comprise comme la capacité de transformer des expériences traumatisantes ou difficiles en apprentissages, et deviennent ainsi plus forts au fur et à mesure que les expériences s'accumulent. Nous avons tous un certain degré de résilience, mais il y a des personnes avec ce trait plus développé, et ces personnes ont tendance à mieux assimiler les moments difficiles de leur vie.
- Assurance. Entendu comme la capacité de communiquer de la meilleure façon, c'est-à-dire de savoir quand et comment dire les choses, pour obtenir une meilleure réponse de l'interlocuteur. Les personnes affirmées savent quand se taire, quand parler et sont généralement de très bons communicateurs.
- Charisme. Entendu comme le « don des gens », c'est-à-dire la force de persuasion, le talent d'attirer les autres et de leur faire voir les choses de la même manière qu'un seul. Les personnes charismatiques sont généralement bonnes dirigeants et de bons motivateurs, capables de « faire tomber les autres amoureux » d'une cause. Ce sont des gens qui sont généralement très bien reçus partout.
- Polyvalence. Comprise comme la capacité de faire face à des tâches et des engagements très différents, avec la même capacité et Efficacité. Une personne polyvalente a toujours sa place dans les équipes, car elle peut, pour ainsi dire, jouer à différents postes, et elle a généralement des talents très différents qui lui permettent de bien répondre à différents défis.
- Proactivité. Compris comme la volonté continue d'entreprendre une tâche sans que quelqu'un ait à dire quoi, comment et quand faire. Une personne proactive est une personne qui a de l'initiative, qui prend des décisions et qui se donne bien plus que le minimum possible. C'est-à-dire qu'il adopte une attitude active envers les choses, au lieu d'une attitude passive, qui attend qu'elles lui disent quoi faire.
- Sagacité. Compris comme un mélange de ruse, de vitesse et d'agilité mentale. On dit que quelqu'un est malin lorsqu'il perçoit les choses rapidement, sans avoir besoin de beaucoup d'explications, et est capable d'anticiper leurs conséquences, ayant toujours une longueur d'avance sur les choses. Les personnes astucieuses ont une grande capacité de réaction.
- Enthousiasme. Compris comme la disposition vers le nouveau, ou comme le désir d'entreprendre une nouvelle tâche avec un bon visage. Les personnes enthousiastes sont facilement contagieuses pour une bonne cause, toujours prêtes à entreprendre une tâche, tandis que les personnes peu enthousiastes sont toujours prêtes à se plaindre, à grogner et sont souvent résistantes à toutes les formes d'action. changement.
- Curiosité. Comprise comme la passion d'apprendre, d'acquérir de nouvelles connaissance Oui expériences. Les personnes curieuses sont toujours prêtes à faire de nouvelles choses et à acquérir des connaissances, et elles sont beaucoup plus sensibles à la connaissance des autres, c'est pourquoi elles sont généralement idéales pour apprendre. innovation et le développement. La curiosité ne doit pas être confondue avec l'indiscrétion, c'est-à-dire avec "être fouineur".
- Sociabilité. Compris comme la bonne disposition pour relations sociales, c'est-à-dire, pour la compréhension, le travail en équipe et, en général, les interactions affectives, sociales ou de groupe. Il est généralement facile pour une personne sociable de se faire des amis, ou du moins d'engager la conversation avec des inconnus, et ce sont souvent eux qui maintiennent un groupe ensemble, malgré leurs propres contradictions.
- Concentration. Compris comme la capacité de faire abstraction de l'environnement et de se concentrer profondément sur une seule chose, évitant ainsi les distractions et la complétant correctement. Une personne sans concentration est une personne qui est facilement distraite, qui est toujours dispersée et qui, par conséquent, fait avancer ses mouvements très lentement. Projets.
- Honnêteté. Compris comme un engagement personnel envers vérité, c'est-à-dire avec la disposition à dire la vérité et à valoriser la vérité au-dessus de la convenance personnelle. C'est aussi un vertu moral, apprécié de tous religions, et l'un des traits les plus appréciés de toute personnalité.
- La discipline. Compris comme la capacité de s'engager pleinement dans la tâche qui est effectuée. Les personnes disciplinées sont responsables, concentrées et engagées, car elles sont capables de gérer leur la météo dans le bon sens; Alors qu'une personne indisciplinée est quelqu'un qui abandonne rapidement et facilement des tâches, et qui a du mal à assumer correctement une routine.
- Considération. Compris comme la volonté de prendre en compte les besoins des autres, et donc d'être plus empathique et respectueux. Une personne est considérée lorsqu'elle ne pense pas qu'à elle-même, mais prend en compte les bien-être des autres autour d'elle, essayant ainsi de les mettre le plus à l'aise possible avec elle. Il peut être compris comme un mélange d'empathie et de générosité.
Faiblesses personnelles
Contrairement aux forces personnelles, les faiblesses sont ces aspects faibles ou peu cultivés de la personnalité, qui nous rendent plus enclins à faire certaines erreurs, ou nous empêchent d'accomplir avec Succès et efficacement une certaine activité.
Les faiblesses peuvent être comprises comme vulnérabilités Le caractère, et comme les forces, dépendent de la manière d'interpréter la manière d'être, c'est-à-dire qu'ils ne sont généralement pas complètement universels.