• Qu'est-ce qu'un directeur général ?
• Fonctions de directeur général
• Exigences pour le poste de directeur général
• Qu'est-ce qu'un gestionnaire?

Nous expliquons ce qu'est un directeur général dans le domaine des affaires, ses fonctions, ses responsabilités et les exigences du poste.

Le directeur général ou PDG est le sommet de la pyramide des affaires.

Qu'est-ce qu'un directeur général ?

Le terme directeur général, directeur général ou encore PDG (de l'anglais Chef de la direction) pour désigner l'un des plus hauts rangs des cadres structure monde hiérarchique de Entreprise. Il est le chef du la gestion d'une entreprise ou organisation.

Un directeur général représente le sommet de la pyramide des affaires, à qui incombe la plus grande part des responsabilités et est, en outre, le porte-parole maximal de l'entreprise. Il est une figure d'autorité dans le domaine des affaires; on attend de lui un leadership stratégique et prise de décisions élevé, pour atteindre la conformité avec objectifs organisationnels.

Au-dessus d'eux se trouve généralement uniquement le conseil d'administration de la société, composé de ses actionnaires, c'est-à-dire de ses propriétaires eux-mêmes. Le directeur général peut être congédié ou embauché par eux, puisqu'il est l'employé le plus haut placé de tous.

Dans de nombreux organisations Les PDG sont difficiles à identifier, s'ils ont méthodes des structures organisationnelles plus générales ou horizontales, mais il y a toujours quelqu'un en charge de cette fonction. Dans le cas des organisations publiques, ce chiffre peut être appelé d'autres manières, telles que Président ou réalisateur.

Fonctions de directeur général

Les rôles et responsabilités d'un PDG peuvent être résumés comme suit :

• Planification, l'organisation et la supervision générale des activités exercées par l'entreprise.
• Gestion des ressources de l'entité et coordination entre les parties qui le composent.
• Gestion stratégique de l'organisation et agir à la fois comme Leader au sein de l'entreprise, en tant que porte-parole à l'extérieur.
• Prendre des décisions critique, surtout lorsqu'il s'agit de questions centrales ou vitales pour l'organisation.
• Motiver, superviser et servir d'intermédiaire entre l'équipe de travail.

Exigences pour le poste de directeur général

Les exigences pour un directeur général sont différentes, selon le profil de l'entreprise et son histoire particulière. Il faut considérer qu'il s'agit d'un poste vital, qui implique des quotas de confidentialité élevés et engagement.

Pour cette raison, il est inhabituel que les directeurs généraux soient embauchés à partir d'un bassin de candidats inconnus. Au contraire, ils sont généralement issus des propres cadres de l'entreprise ou sont choisis par le conseil d'administration parmi les individus qui résultent de leur totale confiance et accord.

Cependant, un directeur général approprié doit posséder :

• Vision d'entreprise et capacité à planification stratégique à moyen et long terme.
• Capacité de direction, charisme, motivation et un arrêt engagement avec le travail.
• Très haute maîtrise de l'expression orale et écrite, ce qui lui permet d'être un porte-parole de l'organisation lorsque cela est nécessaire.
• Des instincts d'entrepreneur, des capacités de prise de décision et beaucoup de courage.
• Engagement envers l'entreprise, honnêteté et un parcours professionnel qui inspire équipe de travail.

Qu'est-ce qu'un gestionnaire?

Les responsables de chaque zone sont coordonnés par le directeur général.

Un manager est une personne en charge de la gestion d'une organisation ou d'un domaine spécifique de celle-ci (directeur des ventes, directeur des ventes, la finance, gestionnaire d'assurances, etc.). En d'autres termes, il est chargé de matérialiser son objectifs, pour s'assurer qu'elles sont remplies de la meilleure façon.

Pour cette raison, les managers sont le chef identifiable d'une équipe de travail : ce sont eux qui répondront de ses succès et de ses erreurs, et ils sont le lien exécutif de l'équipe avec les autres parties de l'organisation. Les managers sont des individus d'autorité, avec un haut niveau d'engagement envers l'organisation et qui, par conséquent, occupent le sommet de la pyramide hiérarchique dans leur domaine.

Le terme manager vient du latin gerens ou gerentis, qui signifie « celui qui fait quelque chose » ou « celui qui gère quelque chose ». Le directeur général d'une entreprise serait en quelque sorte le gestionnaire de gestionnaires.