- Quelles sont les relations humaines ?
- Types de relations humaines
- L'importance des relations humaines
- Objectifs des relations humaines
- Caractéristiques des relations humaines
- Les relations humaines au travail
- Ecole des relations humaines
Nous expliquons ce que sont les relations humaines, leurs types, objectifs et autres caractéristiques. Aussi, les relations humaines au travail.
Quelles sont les relations humaines ?
Les relations humaines sont les liens qui se créent entre personnes et ils peuvent être des interactions spontanées ou des liens permanents. Les différents capacités interpersonnelles, telles que la communication verbale et non verbal, la empathie et la capacité d'écouter les autres déterminent les comportements nécessaires pour garantir ces relations humaines.
Il est inévitable d'interagir avec d'autres personnes et, si l'individu ne développe pas adéquatement les différentes capacités Pour s'identifier, il aura des difficultés à fonctionner dans son environnement.
Les humains sont des êtres sociaux par nature qui ont besoin de vivre dans communauté et se rapportent les uns aux autres. Parfois, une personne peut se sentir très seule malgré le fait qu'elle soit entourée de nombreuses personnes. Au contraire, une personne peut vivre seule et sentir que sa vie est entourée de compagnie.
Ce qui détermine ce sentiment, c'est le type de relation qu'un individu entretient avec d'autres personnes. La nature de « l'être social » est liée aux relations qu'il est capable de générer, il ne suffit pas de vivre en groupes plus ou moins proches physiquement.
Types de relations humaines
Les relations humaines se divisent en deux grands groupes :
- Les relations primaires. Ce sont les liens intimes ou étroits de l'individu, dans lesquels il n'y a aucun intérêt ou besoin antérieur qui a donné naissance à cette relation, mais ils sont unis par l'amour, l'affection ou l'appréciation de leur qualité humaine. Par exemple, les relations amoureuses, les relations familiales ou amitiés.
- Relations secondaires. Ce sont des liens dans lesquels les émotions affectives n'interviennent pas, mais sont liées par une relation de commodité ou d'utilité. Par exemple, la relation entre un directeur et un employé, un enseignant et un étudiant, un médecin et un patient.
Les deux types de relations sont nécessaires et complémentaires au développement de la vie de l'individu dans société. Il peut arriver que les deux types de relations existent simultanément, par exemple, lorsqu'une relation commence comme type secondaire et devient primaire (tout en partageant l'environnement où se développe le lien primaire).
L'importance des relations humaines
Les relations humaines sont si importantes pour le développement de la vie qui peuvent conditionner leur propre existence de l'individu. Pour cette raison, la qualité des liens qui sont établis est très importante, et pas seulement la quantité.
Une personne qui s'entoure d'un environnement de je respecte, tolérance, honnêteté Oui paix vous pourrez développer de meilleures qualités de votre personnalité qu'une personne qui s'entoure d'un environnement agressif, la violence, mensonge et scandale.
Les deux valeurs car les compétences que l'individu peut développer l'aideront à fonctionner selon l'environnement dans lequel il se trouve. Par exemple, sur le lieu de travail, des compétences spécifiques telles que la gestion du stress et la résolution de problèmes sont généralement développées. conflits, qui permettent de surmonter les moments de tension ou de crise.
Il est important de comprendre que les relations humaines sont des liens qui impliquent la présence ou l'absence de valeurs. Face à tout type de relation et malgré les différences, l'individu pourra toujours développer des compétences qui lui permettront d'interagir.
Objectifs des relations humaines
Les relations humaines visent le développement de l'individu afin qu'il puisse atteindre une meilleure qualité de vie en société. Un bon environnement social n'est pas celui où il n'y a pas de conflit mais, malgré les différences, l'individu parvient à fonctionner.
Il est possible de surmonter les conflits avec le développement de compétences interpersonnelles qui permettent d'atteindre un niveau supérieur de compréhension et un intérêt sincère pour les autres.
Caractéristiques des relations humaines
Les relations humaines se caractérisent par leur complexité, ce qui oblige à les analyser à partir de divers domaines d'études. La base de toute relation humaine est que l'individu a besoin de socialiser et d'appartenir à un cercle sain pour lui afin de maintenir un équilibre physique et émotionnel.
Cependant, selon l'environnement (professionnel, religieux, familial, etc.) un même individu peut développer des compétences interpersonnelles différentes.
La psychologie sociale étudie l'interrelation entre l'individuel et le social, et comment cette interdépendance est traversée par le l'histoire, la culture, la politique, la langue et d'autres aspects.
Est la science analyse les comportements individuels et sociaux, la formation des groupes, les phénomènes de masse et autres problèmes contemporains. Étudiez les relations humaines individuellement et en groupe, et comment ces liens ont un impact à un niveau plus large dans le relations sociales.
La sociologie Il traite également de l'étude des relations sociales humaines, seulement qu'il analyse différents types d'environnements en tant que facteurs de conditionnement des actions humaines.
Il étudie les structures sociales et culturelles dans lesquelles les individus sont éduqués et formés (comme le religion, la famille, la division de classes sociales, croyances culturelles) pour comprendre les différents comportements des être humain.
Selon la UNESCO, "Il n'y a pas d'être humain qui ne contienne en même temps un élément social." L'être humain est un individu dans la société et ses droits sont déterminés en fonction des relations politiques de l'individu et de la société à laquelle il appartient.
le des règles qui régissent les droits de l'être humain établissent un type de relation entre l'individu, le nation et la communauté mondiale.
Sur le lieu de travail, les relations professionnelles, personnelles, politiques, entre autres, interagissent. Donc, organisations ils se consacrent de plus en plus à l'amélioration de l'environnement de travail en leur sein. Ce type de relation ne doit pas être confondu avec le «relations publiques», terme qui correspond à la la communication menée par une organisation devant la société ou le public.
Les relations humaines au travail
Les relations humaines au travail correspondent au processus de formation de la ressources humaines qui répond à leurs besoins, aide à la résolution des conflits et favorise une culture de travail stable et agréable. Les employés travaillent souvent ensemble sur certains Projets, pour communiquer des idées ou simplement partager le travail quotidien.
Ces relations humaines affectent frais, la compétitivité et la pérennité des entreprises. Par conséquent, ils sont une partie importante du succès de l'organisation. Aussi, lorsque le culture du travail stable et agréable, l'organisation retient et attire souvent des employés plus qualifiés.
Ecole des relations humaines
L'école des relations humaines analyse le comportement de l'individu au travail et établit l'importance de l'environnement social dans lequel se déroule le travail. employé, en tant que facteur déterminant de la performance et productivité plutôt que de simplement le voir comme un élément productif indépendant.
L'école des relations humaines est un courant administratif créé dans les années 1930 par le sociologue et psychologue Elton Mayo, dont les idées s'opposaient aux théories de l'administration classique (Henry Fayol) et scientifique (Frederick W. Taylor).
Mayo a fait valoir que l'administration devrait se concentrer sur ressources humaines et dans les relations qui se sont créées entre eux, pour lesquelles il a fallu l'aborder à partir de domaines tels que la communication, la gestion, la psychologie et la sociologie.
L'école des relations humaines analyse des problématiques telles que :
- L'intégration sociale des travailleurs par la communication.
- La vision de l'organisation en tant que groupe de personnes de valeur.
- Les conditions de l'environnement de travail pour maintenir l'unité et éviter les conflits.
- L'appréciation et la reconnaissance des employés, non seulement pour l'accomplissement de leurs tâches.
- L'accent mis sur les relations humaines entre les employés.
- La autonomie du travailleur qui favorise la confiance dans les gens.
- Rotation des emplois afin d'inciter les employés à intégrer de nouveaux connaissance.
- L'incitation non économique qui a un impact sur toute tâche que le travailleur peut effectuer au sein de l'organisation.