- Qu'est-ce que l'autonomisation ?
- Origine du terme "empowerment"
- l'autonomisation des femmes
- autonomisation des entreprises
- autonomisation personnelle
Nous expliquons ce qu'est l'autonomisation et quelle est l'origine du terme. En outre, qu'est-ce que c'est dans le lieu de travail, le sexe et personnel.
Qu'est-ce que l'autonomisation ?
Empowerment ou empowerment (de l'anglais responsabilisation) est le processus de renforcement de la capacités, confiance en soi, perspective et leadership d'un la personne ou un groupe de personnes, en vue de promouvoir changements positif dans le société, modifiant le rôle que ces personnes y jouent. De manière générale, l'empowerment s'applique aux personnes ou groupes de personnes marginalisés, opprimés ou discriminés, susceptibles de repenser leur place dans la société.
Ce processus peut avoir à voir, spécifiquement, avec différents domaines de la vie, tels que le socio-économique, le travail, l'éducation, le culturel, parmi beaucoup d'autres, puisqu'il se réfère fondamentalement à la situation de conformité, d'oppression ou de handicap que de nombreuses personnes occupent en face de la Condition Pourtant le opinion majorité.
Par exemple, les minorités sexuellement diverses ont été rendues invisibles et marginalisées pendant une grande partie de l'histoire occidentale moderne, mais depuis les dernières décennies du XXe siècle, elles se sont autonomisées, c'est-à-dire qu'elles se sont organisées, sont apparues sur la scène publique, entre autres choses qui leur permettre d'assumer un rôle plus actif et plus combatif dans la société, et ainsi de lutter pour leurs propres intérêts.
Les termes « empowerment » et « empowerment », en effet, ont été particulièrement acceptés au sein des mouvements sociaux pour les droits des femmes et des groupes hétérogènes de sexe ou de genre.Cependant, elles s'appliquent à tout groupe social considéré comme étant en situation de marginalisation ou d'assujettissement.
Origine du terme "empowerment"
Le terme renforcer vient des écoles de pensée marxiste et poststructuraliste du XXe siècle, notamment à partir des travaux d'Antonio Gramsci (1891-1937) et de Michel Foucault (1926-1984), qui ont longuement étudié la relation entre l'État et les individus.
Les deux penseurs ont décrit, dans leur langage théorique, la méthodes avec lequel l'Etat exerce contrôler sur les gens, soit par la force et la coercition, soit par la création de consensus (« vérités », selon Foucault) qui forcent les individus à penser d'une certaine manière.
Ainsi, l'empowerment consiste à adopter une position plus active vis-à-vis des mécanismes de régulation de l'État, afin d'exercer une pression suffisante pour introduire un changement dans la société. Cette idée était également importante dans les postulats autour de la éducation de Paulo Freire (1921-1997) dans les années 1960, qui la définit comme la "réduction de vulnérabilité et l'augmentation des capacités propres » des secteurs vulnérables de la société.
Dans les décennies suivantes, le concept de responsabilisation a été assumée par de nombreux mouvements sociaux comme une objectif à court et moyen terme, en supposant que seule une participation plus grande et plus active des groupes marginalisés à la production de symboles et de discours, et au contrôle des éléments matériels, sera possible d'atteindre égalité.
l'autonomisation des femmes
Tout comme la critique et la réflexion féministe l'ont abondamment démontré, le rôle des femmes dans la société a été traditionnellement sous-estimé et diminué, les reléguant à une position secondaire par rapport au rôle joué par les hommes.Cela implique non seulement l'obligation d'effectuer les travaux soins domestiques et familiaux non rémunérés, mais aussi pour satisfaire les exigences masculines sur le plan esthétique, sexuel et affectif.
Cette situation, qui définit ce que les groupes féministes appellent "patriarcat», a été combattu sous différents angles par la pensée féministe, dont le principal outil d'action sociale est, précisément, l'autonomisation des femmes.
En assumant un rôle plus actif, autonome et puissant dans la société, les femmes peuvent abandonner le rôle passif, fragile et soumis qu'elles occupaient auparavant et rejoindre le leadership de la société aux côtés du sexe masculin. Cela lui permettrait de transformer la société pour qu'elle soit plus équitable et égalitaire quant aux rôles des le genre, et concernant les dynamiques sexistes qui favorisent le protagonisme masculin.
L'autonomisation des femmes peut être résumée dans les principes suivants :
- La promotion de l'égalité des sexes dans tous les domaines, notamment ouvrier et professionnel, afin de combler l'écart salarial entre les hommes et les femmes, et de briser le "plafond de verre" qui empêche ces dernières d'accéder aux postes de direction dans la plupart des entreprises.
- La promotion de l'égalité de traitement social et juridique entre hommes et femmes, la défense des droits humains et la non-discrimination fondée sur le sexe.
- La lutte pour la visibilité, la normalisation et la prise en charge des besoins de santé des femmes, ainsi que la nécessaire autonomie sur leur corps en matière sexuelle et reproductive.
- Une éducation féministe dans une perspective de genre pour combattre les postulats sexistes traditionnels et/ou religieux qui assignent aux femmes une place secondaire dans la culture.
autonomisation des entreprises
Dans le monde des affaires, on parle d'empowerment ou responsabilisation se référer à un modèle de management qui s'éloigne des rôles traditionnels et autoritaires du leadership, dans lequel un ordre est donné et les subordonnés obéissent sans plus tarder, aller vers l'empowerment du ouvriers.
Dans ce modèle, la des employés une plus grande autonomie, prise de décisions Oui responsabilité Devant entreprise, ce qui se traduit par une plus grande sentiment d'appartenance, une plus grande possibilité de croissance de l'emploi et une plus grande gamme de motivation travail.
Les partisans de l'autonomisation des entreprises avertissent qu'elle produit de plus grands avantages à court, moyen et long terme, mais qu'elle nécessite une structure de commandement capable de déléguer la responsabilité. autorité et former en permanence ses collaborateurs. L'idée derrière responsabilisation entreprise est de construire une organisation qui s'engage envers elle-même, qui se développe dans de multiples directions et qui rapporte non seulement des avantages pour l'actionnaire, mais aussi pour le travailleur qui grandit au sein de l'entreprise.
autonomisation personnelle
L'idée qu'une personne peut s'autonomiser, c'est-à-dire qu'elle peut assumer un rôle plus actif et plus important dans son propre destin, est également essentielle dans le domaine du développement personnel et de l'entraide.
Une personne s'autonomise lorsqu'elle prend les rênes de sa vie par l'abandon de la dépendance, pour assumer une plus grande part de souveraineté. Cette dernière se traduit par une plus grande confiance en soi, une plus grande amour propre et une plus grande capacité à faire face aux décisions, en particulier celles qui ne sont pas faciles à prendre.
L'empowerment nécessite l'abandon d'une posture soumise et dépendante vis-à-vis des autres, et la construction d'un modèle dynamique et leader qui lui est propre.