• Qu'est-ce qu'un employé ?
• Caractéristiques d'un employé
• Différence entre employé et travailleur
• Employé du public et employé du privé

Nous expliquons ce qu'est un employé, ses caractéristiques et ses différences avec un travailleur. En outre, les employés publics et privés.

Les conditions de travail des salariés sont régies par la loi.

Qu'est-ce qu'un employé ?

Un employé est la partie impliquée dans un contrat de travail qui effectue une travaillé en échange d'une indemnité salariale. En cela, il diffère de l'autre partie au contrat : le employeur, qui est celui qui fournit à la fois le travail et la rémunération économique. Autrement dit, un employé est une personne qui effectue régulièrement une tâche rémunérée (c'est-à-dire qui a un emploi).

Les employés sont les main-d'œuvre des différents Entreprise Oui organisations qui existent. Ce sont donc eux qui sont chargés de faire avancer leur Processus productifs, administratifs et de toutes sortes.

Ainsi, tous les types de ouvriers: ouvrierscommis, messagers, rédacteurs, coordonnateurs, surveillants, pourvu qu'ils fassent partie d'un organisme pour lequel ils travaillent et dont ils reçoivent, en retour, une rémunération établie.

Les relations entre les employés et les employeurs sont généralement établies par un Contrat (verbalement ou par écrit) d'un commun accord, et sont également supervisés par le droit. Ainsi, aucun salarié ne doit travailler dans des conditions indignes, injustement rémunérées ou qui vont dans son dégâts Personnel.

Les entités de Condition sont chargées de veiller à ce que ce soit le cas, mais aussi syndicats et les associations professionnelles ont le pouvoir de négocier les conditions d'emploi avec leurs employeurs respectifs.

Caractéristiques d'un employé

Les caractéristiques générales d'un salarié sont les suivantes :

• Effectuer un travail ponctuel et régulier pour une autre personne ou organisation, en échange d'une rémunération financière. Cette relation peut être formelle ou informelle, selon qu'elle est régie par un contrat signé ou non.
• Vous pouvez vous consacrer à des tâches de nature productive, administrative ou logistique, avec un degré plus ou moins autonomie et spécialisation. Plus ce dernier est élevé, plus la rémunération salariale perçue est élevée.
• Vous pouvez être licencié de votre poste, ce qui signifie que l'employeur met fin à la relation de travail. À son tour, l'employé peut démissionner de son poste, mettant fin à la relation de travail de sa propre main.
• Vous pouvez être employé à la fois dans des organisations privées (entreprises à but lucratif) et publiques ou ONG (à but non lucratif).
• Il peut s'agir d'employés du public ou d'employés du privé, selon que leur employeur est l'État ou un organisme privé.

Différence entre employé et travailleur

Les travailleurs indépendants ne sont pas des salariés car ils n'ont pas d'employeur fixe.

Tous les employés sont, d'une manière ou d'une autre, des travailleurs : ils exécutent un travail et sont payés financièrement en échange de leur temps et de leurs efforts. Cependant, tous les travailleurs ne sont pas nécessairement des salariés : certains d'entre eux travaillent à la pièce, c'est-à-dire de manière autonome ou indépendant.

Ces travailleurs n'ont pas d'employeur, mais sont embauchés pour un travail occasionnel par le plus offrant, ou ils développent entièrement leur propre activité économique, c'est-à-dire qu'ils sont leurs propres patrons. Dans ce cas, on ne peut pas les appeler salariés, mais travailleurs indépendants.

Employé du public et employé du privé

Les salariés peuvent être classés en :

• Employés publics : Ce sont ceux qui effectuent leur travail dans un organisme public (appartenant à l'État).
• Employés privés : Ce sont ceux qui travaillent dans une organisation privée (appartenant à des tiers).

En général, les deux cas sont régis par ce qui est établi dans leurs contrats et dans les Droit du travailsans grande distinction entre l'un et l'autre. Cependant, n'étant pas à but lucratif, la structure de travaux publics peut dans certains cas être beaucoup plus généreuse avec le salarié que la structure privée.

Cela signifie que les employés publics (généralement considérés fonctionnaires) jouissent de certains privilèges, mais en contrepartie, ils sont également soumis à règles plus stricte, à une plus grande vigilance éthique (contre la corruption) et aux coupes et modifications que la nouvelle structure de l'État pourrait opérer. Gouvernements du pays.

En dehors de cela, il n'y a pas de différence majeure entre les salariés du public et les salariés du privé : les premiers sont des salariés de l'Etat, les seconds des salariés de tiers.