syndicat de travail

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2022

Nous expliquons ce qu'est un syndicat, son histoire et les types qui existent. Aussi, son importance, ses fonctions et des exemples du monde entier.

Un syndicat est un organisme représentant les travailleurs.

Que sont les syndicats ?

Un syndicat est une association de ouvriers qui a pour mission d'assurer la défense de leurs intérêts sociaux, économiques et sociaux contre leur employeur, qu'il s'agisse d'un entreprise, une commission patronale ou le État même.

C'est l'une des formes les plus courantes d'organisation de la la classe ouvrière. Ils ont joué un rôle très important dans la mouvement ouvrier a émergé au XIXe siècle, au point que le droit syndical a été consacré par le Organisation internationale du travail et la Organisation des Nations Unies.

le lois de chaque pays détaillent les conditions minimales pour lesquelles des syndicats peuvent être constitués, ainsi que le type de pouvoirs qui leur sont accordés. De manière générale, il s'agit d'une entité de coordination politique et travailliste, puisqu'il s'agit d'un organe de représentation des travailleurs.

Il est également courant que les différents syndicats existants négocient entre eux pour appeler à des efforts partagés, ou pour former des structures encore plus larges, telles que des syndicats de différents types.

Histoire des syndicats

Le 1er mai 1886, commença un massacre d'ouvriers qui dura plusieurs jours.

Le mot "union" vient du grec syndiky qui se traduit par "protecteur", et était la figure qui a défendu quelqu'un lors d'un procès contre lui. Les fiduciaires étaient appelés un grouper de cinq conférenciers du la démocratie Athénien qui prônait les lois anciennes, contre les nouveautés. Depuis lors, le terme a été utilisé pour désigner quelqu'un qui veille aux intérêts de la communauté.

Cependant, l'histoire propre du syndicalisme commence avec la lutte ouvrière du XIXe siècle, au sein de laquelle les mouvements anarchistes Oui socialistes ils avaient beaucoup d'importance.

Dans la L'Europe  de l'époque, le capitalisme travaillé beaucoup plus impitoyablement et le objectifs d'organisation populaire avait à voir avec des droits sociaux minimaux. Par exemple, il a défendu le droit de grève, qui non seulement n'était prévu dans aucune loi, mais était également réprimé par le recours à la force de l'État, à travers la police et l'armée.

D'autre part, le législation L'anglais utilisait encore les termes "masters" et "serfs", jusqu'à ce qu'en 1875 il soit changé en "employers" et "workers", un geste assez éloquent. Dans ce cadre de tension entre les hommes d'affaires et les travailleurs ont émergé des premières tentatives d'internationalisation de la lutte.

Son inspiration étaient les slogans communistes qui a assumé le prolétariat comme une classe sans nationalités (« prolétaires du monde, unissez-vous ! Manifeste communiste de Marx). Ainsi, en 1864 il fut créé à Londres L'internationalEn d'autres termes, l'Association Internationale des Travailleurs (AIT), le premier organisme à centraliser l'action syndicale en Europe.

Au cours des 20 années suivantes, après de nombreuses luttes sociales et politiques, le droit de grève et d'autres prestations sociales minimales ont été reconnus, y compris la pleine reconnaissance des syndicats en tant que groupes d'organisation des travailleurs.

Cependant, la lutte se poursuit, au milieu de nombreuses tensions internes, et nécessite la fondation de la Deuxième Internationale en 1889. Ainsi, le 1er mai est déclaré Journée internationale des travailleurs, commémorant les 5 grévistes exécutés en 1886 à Chicago, et la journée de travail de huit heures est adopté.

Ces changements, parallèlement à l'introduction du vote universel et secret, ont permis au mouvement syndical et à d'autres mouvements ouvriers d'entrer dans les instances politiques parlementaires. Par conséquent, ils ont commencé à participer à la prise de décisions sur les changements de lois.

Enfin, en 1919 est créée l'Organisation mondiale du travail, une entité tripartite qui accueille les syndicats, Gouvernements et les employeurs pour arbitrer la prise de décision en matière d'emploi et essayer de marcher ensemble vers la paix et le bien-être social. Ce qui ne veut pas dire, bien sûr, que la lutte syndicale est terminée.

Types de syndicats

Autrefois, des syndicats se formaient selon le métier : syndicat des cordonniers, des ouvriers du bâtiment, etc. Mais au cours du XXe siècle, cette tendance était en désuétude et le regroupement des travailleurs selon leur secteur économique ou productif a été préféré, afin d'avoir peu de syndicats avec beaucoup de représentation, et non l'inverse.

Or, du point de vue de leur mécanisme représentatif, on peut classer les syndicats en :

  • Les syndicats du premier degré. Lorsqu'elles sont constituées de travailleurs affiliés, directement, c'est-à-dire par des individus ;
  • Syndicats du second degré. Connues sous le nom de Fédérations, ce sont des unions d'unions du premier degré ;
  • Les syndicats du troisième degré. Constitué de différentes fédérations syndicales ainsi que d'unions du premier degré, soit sectorielles (par filière) soit centrales (différentes filières).

Importance des syndicats

Les syndicats négocient avec les employeurs et avec l'État.

Les syndicats sont des organisations représentatives des travailleurs, c'est-à-dire qu'ils les défendent et, en principe, assurent la défense de leur bien-être. Ce sont eux qui mènent les négociations et qui appellent souvent à des manifestations ou à des grèves. Grâce à eux, tous les travailleurs luttent ensemble et de manière coordonnée pour leurs bénéfices, au lieu de se disperser et de se désorganiser.

Bien entendu, comme tout exemple de participation politique, les syndicats sont susceptibles de la corruption, une fausse déclaration ou l'un des vices du la démocratie et la politique.

Cependant, de manière générale, leur absence est généralement considérée comme un symptôme d'impuissance des travailleurs devant leur employeur, puisque celui-ci pourra prendre des décisions beaucoup plus librement, sans avoir à négocier avec qui que ce soit, même lorsque ces décisions concernent la vie et l'avenir. des travailleurs qui produisent dans leur Entreprise.

Fonctions syndicales

Parmi les fonctions exercées par un syndicat figurent les suivantes :

  • Elle recueille la volonté de ses affiliés et leur offre un espace de débat et d'accord.
  • Négocie avec l'employeur les réclamations et/ou demandes des travailleurs, pour parvenir à un Contrat travail collectif.
  • Elle garantit les conditions minimales des travailleurs en matière de travail, de santé et de social.
  • Elle représente ses affiliés auprès d'autres organisations de travailleurs plus importantes, telles que les fédérations.

Exemples de syndicats

Voici quelques exemples de syndicats latino-américains :

  • Fédération syndicale mondiale (fondée en 1945)
  • Fédération américaine du travail (fondée en 1886)
  • Congrès permanent de l'unité syndicale des travailleurs d'Amérique latine et des Caraïbes (fondé en 1964)
  • Central de Trabajadores de Venezuela (fondée en 1947)
  • Central Obrera Boliviana (fondée en 1952)
  • Courant classiste et combatif d'Argentine (fondé en 1994)
  • Central de Trabajadores de la Argentina (fondée en 1992)
  • Authentique Front du Travail du Mexique (fondé en 1960)
  • Confédération des travailleurs mexicains (fondée en 1936)
  • Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (fondée en 1946)
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