- Qu'est-ce qu'un contrat de travail ?
- Types de contrat de travail
- Droit contrat de travail
- Éléments d'un contrat de travail
Nous expliquons ce qu'est un contrat de travail et les types de contrats qui existent. Aussi, quelle est la loi sur les contrats de travail et ses éléments.
Qu'est-ce qu'un contrat de travail ?
Un contrat de travail est un document juridique qui formalise un accord entre un employeur (homme d'affaires, propriétaire de magasin, responsable d'organisation, etc.) et un employé, dans laquelle sont détaillées les conditions de la relation de travail qui les lie, c'est-à-dire les conditions selon lesquelles le travailleur fournira ses prestations de service à l'employeur, sous sa direction, et recevra en échange une un salaire ou une compensation monétaire.
Ces conditions doivent toujours être données dans le cadre des dispositions du droit du travail du pays ou du territoire où le contrat de travail est signé. Sinon, un Contrat ne sera pas considérée comme valable pour le Justice et son accomplissement ne peut être exigé légalement, c'est-à-dire qu'il ne peut être obligatoire ni obliger ceux qui y souscrivent.
Tout contrat de travail prévoit une série de droits et d'obligations pour les deux parties concernées, qui ont la double mission de garantir que le travail est effectué de la manière préconçue et mutuellement acceptée, en respectant également les droit du travail et les protections garanties par la loi aux employé.
Types de contrat de travail
Les contrats de travail, en principe, peuvent être de deux types :
- Individuel. Celles qui concernent une personne seule, qui s'engage à fournir un travail individuel subordonné, en échange du paiement d'un salaire préalablement convenu.
- Collectifs. Appelés aussi Contrats Collectifs de Travail (CCT), ils sont célébrés entre un syndicat de travail de travailleurs ou d'un syndicat professionnel, et un ou plusieurs employeurs. En couvrant un ensemble plus ou moins large de travailleurs, ces contrats ont tendance à avoir un plus grand laxisme de la part des employeurs, puisqu'ils bénéficient d'embauches massives.
Droit contrat de travail
Les lois sur les contrats de travail des différents pays sont des outils juridiques envisagés dans le cadre constitutionnel de la nation, dans laquelle sont établis les paramètres juridiques qui régissent l'embauche des travailleurs.
Il s'agit de : l'ensemble des lois qui déterminent comment l'embauche contractuelle d'un travailleur doit être donnée, pour garantir que les deux parties sont soutenues par le loi et qu'aucun des droits fondamentaux n'est violé. Ce type de lois varie selon les pays.
Éléments d'un contrat de travail
Le contrat de travail doit porter l'identification des deux parties.
Tous les contrats de travail doivent respecter les éléments suivants :
- L'identification des parties concernées : employeur et travailleur(s).
- La date de début de la relation de travail, et la date de clôture dans le cas d'une relation de travail temporaire ou sa durée probable.
- Le domicile fiscal du entreprise, ou le lieu où l'entreprise ou l'employeur est légalement établi, puisque le cadre juridique à l'origine du contrat sera utilisé comme cadre juridique existant sur ce territoire désigné.
- Le montant du salaire et les suppléments qu'il présente.
- La durée et la répartition de la journée de travail ordinaire.
- La catégorie ou le groupe professionnel dans lequel le travail à effectuer est inscrit, ainsi que le la description du même.
- La durée des vacances et les conditions dans lesquelles elles seront appréciées.
- Les délais de préavis et les considérations relatives à l'interruption de la relation de travail.
- Convention collective applicable, le cas échéant, ainsi que les Les données pour identification.