• Qu'est-ce que le droit du travail ?
• Origine et antécédents du droit du travail
• Sources du droit du travail
• Caractéristiques du droit du travail
• Principes du droit du travail
• Sujets de droit du travail
• Contrat de travail

Nous expliquons ce qu'est le droit du travail, ses origines, ses sources et d'autres caractéristiques. En outre, des éléments du contrat de travail.

Cette branche du droit réglemente les relations entre les travailleurs et les employeurs.

Qu'est-ce que le droit du travail ?

Le droit du travail est un branche du droit formé par un ensemble de normes juridiques établi dans la relation entreouvriers et les employeurs. Il est constitué par les préceptes de l'ordre public et juridique, qui reposent sur la prémisse d'assurer à ceux qui travaillent le plein épanouissement en tant quepersonne et une réelle intégration ausociété.

Origine et antécédents du droit du travail

L'histoire du droit du travail n'est pas aussi ancienne que celle du travail, celle-ci existe depuis que l'homme a commencé à travailler pour satisfaire sabesoins de base. Pendant de nombreuses années, plusieursdes cultures qui a mis en œuvre leesclavage comme moyen de domination.

Les premiers vestiges du droit du travail sont apparus dans la Rome antique, où les employeurs avaient certaines obligations envers leurs travailleurs (comme leur garantir logement et nourriture) qui, à leur tour, juraient fidélité à son propriétaire. Après la chute de cet Empire et dans le Moyen-Age Le travail commence à être pensé comme une activité sociale et à prendre une dimension de son importance.

Le changement important dans la manière d'aborder le sujet de l'œuvre s'est produit à partir de la Révolution industrielle, un point de départ pour la prise de conscience que la richesse ne viendrait pas uniquement de la terre. L'industrialisation a exposé les travailleurs à des conditions de travail dangereuses et insalubres.

LaRévolution française et le plus tardlibéralisme économique ils postulaient que l'ouvrier devait être payé ce qui est nécessaire pour qu'il puisse vivre, mais sans cesser d'être le marché l'allocateur naturel des ressources. L'alternative qui a émergé était lamarxisme, qui réclamait l'abolition du mode capitaliste et réclamait des droits du travail pour les travailleurs.

Pendant cette période, une conscience ouvrière s'est créée, commençant les premières grèves et la formation de syndicats. Les premières lois du travail voient le jour à la fin du XIXe siècle (loi sur l'assurance maladie, loi sur les accidents du travail). En mai 1886, les ouvriers américains se mettent en grève pour réduire la journée de travail à huit heures, faisant ainsi du 1er mai la Journée internationale du travail.

En 1919 le Organisation internationale du travail dont l'objectif était de protéger et de promouvoir les droits des travailleurs. Le droit au travail a été reconnu comme un droit fondamental de tous dans la Déclaration du Droits humains, document proclamé par l'Assemblée générale des Nations Unies en 1948.

Sources du droit du travail

le sources de droit sont tous ces règlements et résolutions qui ont contribué à créer l'ensemble des des règles qui forment le droit du travail. Parmi les plus significatifs figurent :

• Constitution. Formé par les droits civils parmi lesquels le droit au travail.
• Traités internationaux. Les accords entre les pays et organisations réglementer conjointement la réglementation du travail.
• Lois. Dispositions légales qui réglementent les conditions et les relations de travail.
• Décrets. Contenu normatif qui doit être respecté par tous ressortissants.

Caractéristiques du droit du travail

Le droit du travail ne s'applique qu'à l'emploi formel.

• Dynamique. Elle est en constante évolution en fonction des processus socio-économiques que connaît chaque pays.
• Social. Il vise à représenter l'intérêt général, mais c'est aussi un droit professionnel, car il s'adresse aux personnes qui exercent une profession ou un travail.
• Expansif. Est né aveccompétences très bas qui ont été mis à jour et continuent de le faire.
• Autonome. Faire partie de droit positif, mais il a sa propre réglementation.
• Spécifique. Il traite des devoirs et des droits, mais se limite aux relations de travail. L'une des grandes limites du droit du travail est qu'il ne s'applique qu'à l'emploi formel. Il est du devoir de chaque État d'appliquer des sanctions contre le travail non enregistré et d'encourager le travail formel par le biais d'incitations.

Principes du droit du travail

Les début du droit du travail sont les lignes directrices et les idées essentielles sur lesquelles la norme est fondée et soutenue, fondamentale pour garantir l'ordre juridique et servir de guide à quiconque veut ou a besoin de l'interpréter.

• Principe de protection. C'est le principe fondamental du droit du travail qui implique la défense de la partie la plus vulnérable d'une relation de travail (le travailleur). Elle est régie par trois règles principales : règle de la norme la plus favorable (en cas de concurrence de deux ou plusieurs normes, celle qui favorise le plus le travailleur doit être appliquée), règle de la condition la plus bénéfique (une nouvelle norme ne peut aggraver conditions d'un travailleur), règle in dubio pro opérateur (avant une règle qui a deux ou plusieurs interprétations, celle qui profite le plus au travailleur doit être appliquée).
• Principe d'inaliénabilité des droits. Cela implique qu'aucun travailleur ne peut renoncer aux droits fondamentaux du travail tels que : repos et congés payés, libre organisation syndicale, accès à des conditions de travail décentes, entre autres.
• Principe de continuité de la relation de travail. Cela implique que le contrat qui est signé entre l'employeur et l'employé est de longue durée, puisqu'il suppose que le travail est la principale source de revenus pour le travailleur.
• Principe de la primauté de réalité. Cela implique qu'étant donné l'écart entre les faits qui se produisent dans la réalité et ce qui est établi dans les documents, ce qui est basé sur les faits prévaut.
• Principe du raisonnable. Cela implique l'utilisation de la raison et du bon sens lors de l'application des règles sur le lieu de travail.
• Principe de bonne foi. Cela implique d'agir avec droiture et honnêteté dans toute relation de travail. Ce principe est présent dans toutes les branches du droit.

Sujets de droit du travail

Dans le domaine du droit, il est considéré comme soumis à toutes personne physique ou morale auxquels sont imputés des droits et des obligations.

• Employé. Personne physique qui prête un travail subordonné à une autre.
• Employeur. Personne physique qui embauche le prestations de service d'un ou plusieurs personnes.
• Intermédiaire. Personne impliquée dans l'embauche d'une ou plusieurs personnes pour fournir des services à un employeur.
• Entreprise. Entité économique qui produit ou distribue des biens ou des services.
• Syndicat de travail. Association composée de travailleurs pour la défense de leurs droits.

Contrat de travail

Le contrat de travail est l'accord entre un travailleur et son employeur et est détaillé dans un document juridique. Dans le contrat, le travailleur s'engage à effectuer un travail en échange d'une rémunération.

Un contrat peut être individuel, lorsqu'il est établi entre un travailleur et un employeur ; ou collectif lorsque les conditions du contrat sont négociées entre un groupe de travailleurs ou un syndicat et un employeur.

Les contrats de travail comportent généralement certains éléments :

• Rémunération. Il fait référence au paiement que le travailleur reçoit périodiquement. Il existe de nombreux pays où lasalaire minimum, ce qui rend cette négociation non seulement soumise aux lois du marché.
• Journée de travail. Il s'agit du nombre d'heures qui seront travaillées. Dans la plupart des pays, une journée de travail maximale de huit heures par jour a été établie.
• Des vacances. Il s'agit d'un nombre de jours par an pendant lesquels l'employé n'ira pas travailler, mais ne cessera pas de recevoir son salaire.
• Les conditions de travail. Il fait référence à certaines exigences de base que tout environnement de travail doit avoir : environnement outils de travail sains et disponibles, contrôle des facteurs de stressrisque.