Nous expliquons ce qu'est le patriarcat et quelques exemples de ce terme. Aussi, ses similitudes avec le matriarcat.
Qu'est-ce que le patriarcat ?
Patriarcat C'est un terme grec qui signifie, étymologiquement, « gouvernement parental ». À l'heure actuelle, ce concept est utilisé pour désigner ceux sociétés dans laquelle les hommes ont le pouvoir sur les femmes.
Dans les sociétés classées comme patriarcales, ce type de domination des hommes sur les femmes s'observe dans tous les établissements et pas seulement dans un aspect de la société, ce qui fait que cette prédominance continue de se reproduire même inconsciemment.
Le patriarcat peut se manifester à partir du famille et la sphère domestique, même lorsqu'il s'agit de voir qui occupe les postes de pouvoir dans le État –Et comment ils exercent ce pouvoir–, en passant par la sphère professionnelle et académique, pour ne citer que quelques cas. Les institutions religieuses n'échappent pas non plus à ce type de suprématie des hommes sur celle des femmes.
Les sociétés patriarcales sont régies par le stéréotypes de genre. Selon les spécialistes, ce n'est pas une organisation qui existe « depuis toujours ». Par exemple, Gerda Lerner situe l'émergence du patriarcat entre 3100 et 600 av. des règles. Selon cet auteur, les débuts de ce type de organisations avoir à voir avec le guerre, le sexe et la reproduction.
Exemples de patriarcat
Actuellement, le patriarcat se manifeste de diverses manières ou, du moins, ses arrière-goûts. Voici quelques exemples:
- Dépendance économique. Cela se produit lorsque les femmes ont accès à des emplois plus précaires ou moins bien rémunérés que ceux auxquels les hommes ont accès. Il se produit également lorsque le un salaire d'une femme est inférieure à celle d'un homme qui occupe le même poste ou, même, lorsque la femme se voit confier le rôle de femme au foyer, chargée de s'occuper des enfants et, par conséquent, ne peut pas se consacrer au travail et avoir son propre salaire ou entrée. Tout cela signifie que les femmes ne sont pas dans les mêmes conditions que les hommes et qu'elles dépendent d'eux pour leur subsistance.
- Victime de violences. Il est très fréquent de voir comment, dans certaines sociétés, les femmes sont victimes de certains types de la violence spécifiques, comme le harcèlement sexuel. Les violences conjugales et les viols font partie de ce type d'agression souvent naturalisé, légitimé ou rendu invisible. Dans de nombreux cas, il n'y a même pas de personnalité juridique pour déposer une plainte.
- Croissance professionnelle. Le concept de « plafond de verre » est utilisé pour parler de la limitation ou du « plafond » que les femmes rencontrent dans leur carrière professionnelle. Peu de femmes accèdent véritablement aux postes de décision au sein des entreprises, soit en raison d'un enjeu culturel de l'entreprise. entreprise (ce qui donne plus d'importance à l'homme), parce que la femme elle-même s'autocensure (de peur de ne pas respecter les capacités Oui connaissance nécessaire) ou encore parce qu'il choisit sa vie de famille. En général, les postes les plus importants et les plus élevés au sein de la hiérarchie de toute entreprise sont aux mains des hommes. A cela s'ajoute le fait que les femmes sont souvent limitées à l'accès à certains types de les industries, comme les services ou le textile ou certains postes comme enseignant, secrétaire ou infirmier, qui, en général, sont mal payés.
- Droits sexuels non garantis. Souvent, les femmes n'ont pas les mêmes droits que les hommes en ce qui concerne le contrôle de leur sexualité. Il s'agit à la fois de s'occuper de la Santé les droits sexuels et reproductifs tels que le droit de décider librement et de manière responsable de son propre corps et de décider si oui ou non ils veulent avoir des enfants et, s'ils veulent en avoir, de pouvoir décider combien (contrôle de taux de natalité).
- Perspectives d'emploi. Habituellement, vous avez l'idée ou croyance que les hommes sont plus dévoués au travail qu'à famille et que les femmes, à l'inverse, privilégient la famille. C'est pourquoi il est très fréquent que, lors de l'embauche de quelqu'un, l'employeur se tourne vers un homme.
Patriarcat et matriarcat
On dit que l'origine des sociétés matriarcales a à voir avec la maternité.
Le matriarcat n'est pas l'antonyme du patriarcat, mais ce terme désigne plutôt des sociétés dans lesquelles les femmes occupent des espaces de direction dans les différentes institutions dont ils font partie, en plus d'avoir de l'autorité et d'être respectés.
Bien que les spécialistes n'aient pas pu s'accorder pour identifier l'origine de ce type de société, il y a ceux qui pressentent qu'ils sont antérieurs aux sociétés patriarcales et que leurs origines ont à voir avec la maternité.
Certaines caractéristiques des sociétés matriarcales sont les suivantes :
- Gestion. La femme est en charge de toutes les tâches administratives, de l'administration du aliments même celle de l'argent, du travail et des espaces physiques.
- Personnage central. Au sein de la famille, les femmes sont la figure principale mais elles ne s'imposent pas aux hommes (ni dans la famille ni dans aucune autre institution).
- Économie durable. Il s'agit généralement de communautés agricoles, où les économie subsistance.
- Réseaux. Les femmes font partie de réseaux d'entraide à la recherche d'un communauté ça marche mieux.
- Des liens. Les femmes peuvent avoir plusieurs partenaires.
- je respecte. La figure féminine est respectée et même vénérée pour une raison simple : c'est elle qui peut accoucher.
- Patrimoine. Les biens hérités d'une génération à l'autre restent entre les mains des femmes, qui se chargent d'en prendre soin.
- Conformité. Les hommes ne sont pas mécontents de faire partie de ce type de société.
- Légitimité. Il n'y a pas de coercition, mais la reconnaissance de qui a le pouvoir.
- Échelle de valeur. Dans ces sociétés, ce n'est pas le sens « d'avoir » qui prévaut, mais le sens « d'être ». Les valeurs s'organisent autour de la figure d'une bonne mère.