- Gestion des ressources humaines
- Objectifs de l'administration des RH
- L'importance de la gestion des RH
- Fonctions administratives RH
- Processus administratif des ressources humaines
Nous expliquons ce qu'est la gestion des ressources humaines, ses objectifs, ses fonctions et son importance. Aussi, quel est votre processus.
Gestion des ressources humaines
Dans la gestion, les ressources humaines (RH) sont le domaine qui traite de tout ce qui concerne le personnel travaillant dans une entreprise organisation, et la dynamique nécessaire à sa formation, sa stimulation, sa hiérarchie, etc.
La gestion des ressources humaines est la discipline chargée de gérer ce ressource commerciale. Plus précisément, il traite de la Planification, organisation, développement Oui coordination personnel efficace de toute organisation.
L'administration de ressources humaines non seulement le la gestion macro de la entreprise, mais aussi ses mécanismes de sélection, de formation et d'encouragement à l'employé, et tout ce qui est l'objectif du service des ressources humaines de celui-ci.
Cette discipline, du moins dans les termes où elle existe aujourd'hui, est née avec l'organisation même de la capitalisme et de la la classe ouvrière, le moment où le droit du travail fait son entrée et le besoin se fait sentir de réglementer les travaux. En ce sens, elle peut être envisagée au contact d'autres champs de la connaissance sociale tels que psychologie, la sociologie et le à droite.
Ainsi, l'Administration des Ressources Humaines existe aussi sous la forme d'un diplôme universitaire, logiquement chargé de former des spécialistes dans ce domaine.
Objectifs de l'administration des RH
L'administration des ressources humaines a pour objectif la construction du personnel qui compose une organisation. Pour ce faire, elle recrute les personnes les plus adaptées aux exigences du poste qu'elle présente. Il gère également les dynamiques et les mécanismes d'orientation, motivation, redistribution et formation de ladite équipe humaine.
Tout cela est organisé dans la poursuite de l'idéal établi que chaque employé Vous êtes dans une position qui vous permet d'exploiter pleinement vos potentiels, qui vous fait sentir une partie active et importante d'un ensemble organisé et hiérarchisé, et ce faisant vous réalisez avec succès votre buts personnel.
Cela se produit, logiquement, pour créer des conditions de travail adaptées, ainsi que pour affiner les mécanismes de sélection et de résolution de problèmes des équipe de travail. Et cela peut être mieux résumé en trois objectifs stratégiques, qui sont :
- Objectifs sociaux. Gérer les ressources humaines de l'organisation de manière à avoir un impact sur le société d'une manière positive.
- Objectifs de l'entreprise. Promouvoir le talent humain qui fait la vie dans l'organisation et maximiser le productivité.
- Objectifs personnels. Permettre au personnel de répondre à leurs besoins individuels par le travail.
L'importance de la gestion des RH
La gestion des ressources humaines est un domaine stratégique dans la grande majorité des organisations, essentiel en période de forte compétitivité de la main-d'œuvre et sur des marchés du travail difficiles.
De plus, il est essentiel pour administration publique, puisque les institutions de la État Ils sont régis par des critères très précis en termes de personnel et en même temps ils doivent soigner les formes car ce sont des ressources appartenant à tous. Dans tous les cas, la gestion des ressources humaines est la clé du succès de toute entreprise.
Fonctions administratives RH
Parmi les fonctions de chaque service des ressources humaines figurent :
- Offrir des services de conseil social (et même juridique) aux travailleurs de l'entreprise sans distinction.
- Décrire le responsabilités de chaque poste et concevoir le matériel d'orientation requis.
- Effectuer les tâches de sélection du personnel qui sont pertinents.
- Mener des initiatives pour le entraînement, l'amélioration et la croissance professionnelle de l'équipe de travail.
- Gardez une trace des avantages sociaux des employés et assurez un environnement de travail approprié.
- Garantir la la diversité et la commodité dans les différents emplois, face au marché du travail existant.
Processus administratif des ressources humaines
Comme tout processus administratif, celui qui concerne les ressources humaines comporte différentes phases de planification stratégique, de contrôle et de prise de décision, qui lui permettent de mener à bien ses tâches. Seulement dans ce cas, le processus commence par la sélection du personnel et son affectation à un poste bien défini au sein d'une équipe de travail.
La performance du travailleur est mesurée par différentes stratégies de contrôlerainsi que votre satisfaction dans votre tâche. Ces informations, intéressantes pour l'organisation à différents niveaux, seront utilisées pour la prise de décisions concernant la permanence du travailleur dans son poste, son déménagement, etc., et notamment concernant les futures incorporations ou licenciements.