• Quelle est l'importance des valeurs ?

Nous expliquons ce que sont les valeurs et pourquoi elles sont importantes pour la société. Aussi, quels types de valeurs existent et comment elles se manifestent.

Lorsque les valeurs sont partagées par les autres, elles créent un sentiment d'appartenance.

Quelle est l'importance des valeurs ?

Nous appelons valeurs aux début éthique Oui moral avec qui nous choisissons pour guider nos conduite dans les différents domaines de la vie : personnel, professionnel, affectif, etc. Ce sont les notions fondamentales qui servent de fil conducteur à la formulation de notre buts, objectifs et à des fins, ainsi que pour le prise de décisions.

Les valeurs peuvent être de différents types : personnelles, collectives, professionnelles, organisationnelles, écologiques, etc. Chacun définit le point de vue qui est traité sur des questions vitales, importantes, transcendantales, dans chacun de ces domaines de la vie.

Ainsi, les valeurs de chacun (un personne ou un organisation) se reflètent dans les types d'actions que vous effectuez dans la vie, et lorsqu'elles sont partagées par d'autres, elles créent un sentiment d'affinité et adhésion qui peut être parfaitement traduit dans le synergie et la somme de volontés. Ce dernier est quelque chose d'une grande importance pour le Entreprise et organisations.

En résumé, les valeurs sont importantes pour la société pour les éléments suivants :

• Ils permettent de guider le comportement humain sur des questions transcendantales, telles que ce qui est bien, mal, juste et injuste.
• Ils favorisent le sentiment de communauté, dans la mesure où des personnes partageant des valeurs similaires ont tendance à se regrouper, à partager les tâches et à agir ensemble.
• En même temps, ils permettent l'opposition : des personnes aux valeurs différentes ont tendance à s'affronter et à occuper des places opposées.
• Ils fournissent le travail un sens transcendant, qui le rattache à quelque chose au-delà de la production elle-même et de l'obtention d'un salaire.
• Ils favorisent la empathie et l'humanisation de relations sociales, dans la mesure où nous pouvons contempler les valeurs des autres.
• Ils permettent la mobilisation de larges secteurs de la société en cas de situations critiques, comme l'aide aux plus démunis lors de catastrophes et de catastrophes naturelles.
• Ils maintiennent une organisation sur la bonne voie, l'empêchant de perdre sa mission initiale au profit ou au succès.