Nous expliquons ce qu'est un entretien, ses participants, son objectif et les caractéristiques de chaque type. Aussi, divers exemples.
Qu'est-ce qu'un entretien ?
Un entretien est un échange d'idées ou d'opinions à travers une conversation qui a lieu entre deux ou plusieurs personnes. La totalité de la personnes présents dans une interview, ils dialoguent sur une certaine question.
Au sein d'un entretien, deux rôles peuvent être différenciés :
- Interviewer. Il remplit la fonction de diriger l'entretien et soulève le sujet à discuter en posant des questions. À son tour, l'entretien commence et se termine.
- Interviewé. C'est celui qui s'expose volontairement au questionnement de l'enquêteur.
Il y a des entretiens d'embauche, journalistiques ou cliniques. Tous sont réciproqueAutrement dit, l'intervieweur y pose un questionnement structuré ou une conversation totalement libre avec l'interviewé.
Son but est de collecter des données déterminées information ou avis. Comme guide, l'enquêteur utilise souvent un formulaire ouschème avec des questions.
Types d'entretiens
Entretien structuré
Un entretien formel et structuré se caractérise par une présentation standardisée ; Dans ce document, des questions sont posées qui ont été préalablement pensées et qui sont adressées à une personne interrogée en particulier qui répond spécifiquement à ce qui est demandé.
Pour cette raison, l'enquêteur a une Liberté Limité lors de la formulation des questions, car celles-ci ne peuvent pas découler de l'entretien lui-même, mais plutôt d'un questionnaire réalisé au préalable.
Parmi ses avantages figurent :
- L'information est facile à interpréter, ce qui favorise laAnalyse comparatif.
- L'enquêteur n'a pas besoin de beaucoup de l'expérience dans la techniquecomme il suit le programme de questions.
Ses inconvénients peuvent être :
- Cette technique présente des limites lorsqu'il s'agit d'approfondir un sujet qui se pose dans l'entretien puisqu'elle suit un questionnaire prédéterminé, ce qui ne permet pas la dialogue couler naturellement.
Entretien non structuré et gratuit
Contrairement à l'entretien structuré, l'entretien non structuré est flexible et ouvert puisque, même s'il y a unobjectif de recherche qui régit les questions, les réponses ne sont pas censées avoir un contenu approfondi ou ordonné.
Dans ce type d'entretien, l'enquêteur est chargé de formuler les questions mais (contrairement à l'entretien formel) il ne doit pas suivre un calendrier sur la manière de réaliser les questions et leur formulation.
Souvent la spontanéité et journalisme Ils conduisent à un dialogue libre, générant des sujets de débat qui surgissent au fil des discussions.
Ses avantages sont :
- Être adaptable et libre, un climat agréable est atteint qui permet un approfondissement des sujets de l'intérêt.
- Autorisez le contre-interrogatoire si la personne interrogée a mentionné un sujet d'intérêt.
Parmi ses inconvénients figurent :
- Comme les sujets sont souvent étendus, il est plus coûteux à compléter en raison du temps passé par l'intervieweur.
- Il faut une grande technique et des informations sur le sujet à traiter pour pouvoir avoir arguments et des opinions qui permettent l'approfondissement et le dialogue.
A l'intérieur de ce type d'entretien, on retrouve la subdivision suivante :
- Entretien approfondi
- Entretien ciblé
- Entretien ciblé
Exemples d'entretiens
Entretiens d'embauche
Dans de nombreux cas, avant d'accéder à un emploi, des entretiens sont généralement organisés pour faire connaissance avec le candidat et savoir s'il a le droit aptitudes requis pour le poste.
Normalement, avant d'accéder à un entretien d'embauche, certaines étapes préliminaires sont demandées, telles que la remise des lettres de recommandation ou du curriculum vitae. Dans ces types d'entretiens, la personne postulant à l'emploi et un représentant duentreprise ou institution auquel vous souhaitez accéder.
L'entretien d'embauche peut être structuré, lorsqu'une série de questions sont posées auxquelles il faut répondre ; ou non structuré, lorsqu'il s'agit d'un dialogue entre l'enquêteur et l'enquêté de manière plus fluide ou naturelle. Cependant, en général, il est généralement mixte, c'est-à-dire que la personne interrogée répond à certaines questions prédéterminées, mais à son tour des questions ouvertes sont posées, sans ordre établi.
Les entretiens d'embauche peuvent être individuels ou collectifs (lorsque plusieurs candidats sont interviewés simultanément). Il existe également des entretiens de type panel, dans lesquels il y a plusieurs intervieweurs pour un candidat.
Entretiens journalistiques
Les interviews journalistiques sont utilisées comme moyen de témoignage pour donner de la crédibilité à un certainreportage ouAnalyse. Ils sont souvent utilisés comme introduction à un sujet ou comme matériel pour unerechercher ou une certaine analyse.
Ces entretiens peuvent être programmés à l'avance ou ils peuvent survenir de manière inattendue (ils sont largement utilisés dans le journalisme policier, politique et sportif).
Il existe différents types de genres de ce genre d'entretien :
- Entretiens d'opinion. Type d'entretien dans lequel les opinions de la personne interrogée sont recherchées. Souvent, aucune question n'est posée, mais uniquement des commentaires afin que la personne interrogée oriente ses idées vers un certain sujet.
- Entretiens informatifs. Type d'entretien dans lequel l'enquêteur essaie d'obtenir des informations qu'il ne connaît pas. En eux, l'intervieweur n'a pasconnaissance sujet, mais les acquiert au fur et à mesure de l'entretien.
- Entretiens d'interprétation. Type d'entretien dans lequel l'intervieweur connaît le sujet de la discussion et ses questions sont à la fois informatives et interprétatives.
Il peut vous aider : 37 interviews journalistiques avec 37 journalistes.
Entretiens cliniques
Les entretiens cliniques sont ceux qui ont lieu entre un professionnel et un patient. Votre objectif est d'avoir une idée de laproblèmes ou des pathologies subies par le patient. Le médecin ou le thérapeute y pose certaines questions et donne au patient des indications ou des éclaircissements.
Ce type d'entretien essaie de construire une certaine relation entre le médecin et le patient, en comptant toujours sur la confiance et la confiance comme base de ce lien.
Ces entretiens sont généralement courts et précis, mais le professionnel qui pose les questions doit tenir compte de la chaleur humaine et de la sensibilité. De cette façon, le patient se sentira à l'aise et poursuivra ses visites médicales sans interruption. Généralement, il s'agit de réunions planifiées.