- Qu'est-ce qu'une entreprise familiale ?
- Caractéristiques d'une entreprise familiale
- Avantages d'une entreprise familiale
- Inconvénients d'une entreprise familiale
- Exemples d'entreprise familiale
Nous vous expliquons ce qu'est une entreprise familiale, ses caractéristiques et ses avantages. Aussi, ses éventuels inconvénients et exemples.
Qu'est-ce qu'une entreprise familiale ?
Une entreprise familiale est une organisation commerciale ou corporative dont les décisions sont contrôlées ou influencées par un groupe familial, dont les générations successives sont généralement dédiées à la entreprise. Ainsi, parmi les attentes et la vision stratégique de ce type d'organisation figure que les successeurs prennent les rênes, donnant une continuité à la organisation.
Ce terme ne s'applique pas aux sociétés qui ont un propriétaire et un administrateur uniques. En effet, les entreprises familiales Il s'agit du type d'organisation économique le plus ancien et bon nombre des grandes entreprises cotées sur les bourses respectives des pays sont familiales.
Ceci est sans doute dû au fait qu'en âges anciens les métiers se transmettaient de père en fils et les ateliers étaient généralement logés dans la maison. Les rois et l'aristocratie, de la même manière, ont hérité de leurs possessions et de leur position privilégiée au sein de l'ordre féodal à leurs descendants, formant ainsi des castes socio-économiques.
Plus tard, les grandes familles bourgeoises de la Renaissance, dont la puissance économique leur donnait aussi une influence politique, ils ne s'appuyaient que sur leur filiation familiale comme moyen de maintenir les affaires toujours en faveur d'intérêts privés. C'est précisément le critère adopté par les mafias italiennes « cosa nostra », derrière lesquelles il y a toujours eu un fief familial.
Caractéristiques d'une entreprise familiale
Pour qu'une entreprise soit considérée comme une entreprise familiale, le famille ou l'un de ses membres doit avoir au moins 20 % de droits de vote et un pourcentage d'actions plus élevé que le reste des investisseurs. Ainsi, les décisions familiales auraient le plus de poids possible dans l'entreprise, et la tendance générale serait d'incorporer les membres de la famille aux postes clés de contrôle et de décision.
D'autre part, une entreprise familiale lègue la direction de l'entreprise à ses descendants, par le biais d'un mécanisme de succession qui se déroule généralement en termes patriarcaux, c'est-à-dire des parents aux enfants mâles. Heureusement, ce schéma a changé, de plus en plus de femmes reprenant les entreprises familiales.
Avantages d'une entreprise familiale
Les avantages de toute entreprise familiale témoignent du contrôle que l'on a sur l'entreprise et de la continuité qui lui est donnée à travers les générations. Une entreprise familiale cessera rarement d'exister, sauf en cas de crise économique qui force la vente ou la faillite ou des situations similaires.
Une autre vertu réside dans l'accumulation générationnelle de biens, tout au long de la l'histoire, ce qui permet aux générations suivantes d'en savoir plus et mieux sur le métier et d'avoir un créneau dans lequel appliquer leur savoir-faire.
Inconvénients d'une entreprise familiale
Les inconvénients les plus courants d'une entreprise familiale sont conflits d'intérêts au sein de la famille en question. Compte tenu du lien affectif qui existe nécessairement entre les membres d'une famille, il est fréquent qu'il y ait des querelles, mythes membres de la famille ou des pressions supplémentaires (qui relient la réussite de l'entreprise à la place affective au sein de la famille) dont l'impact sur la performance de l'entreprise peut être considérable.
De même, les circuits de l'entreprise et du privé ont tendance à se chevaucher dans ces types d'entreprises, qui pointent vers la fusion entre famille, entreprise et propriété. Il faut considérer que bien que les actions commerciales de la famille soient à la charge d'un ou de plusieurs de ses membres, il y aura de nombreux autres membres de la famille qui n'auront jamais rien à voir avec l'entreprise et qui auront des agendas et des intérêts différents.
Exemples d'entreprise familiale
Voici quelques exemples d'entreprises familiales prospères :
- Walmart. Cette colossale chaîne américaine de magasins discount a été fondée dans les années 1960 par Sam Walton, et à ce jour, la famille Walton contrôle environ 48% des magasins. Actions de l'entreprise.
- Gué. La mythique entreprise automobile d'Henry Ford, le créateur de génie du modèle de série, est toujours dirigée par ses descendants, qui gèrent 40 % des parts totales de l'entreprise.
- Comcast. Cette société prestataire de services la télé le câble est parmi les plus grands au monde. Elle a été fondée en 1963 par Ralph J. Roberts, et son fils, Brian Roberts, est actuellement le Leader de la même.
- BMW. Bien que cette entreprise automobile allemande n'ait pas été fondée par la famille qui la dirige aujourd'hui, il est vrai qu'après la Seconde Guerre mondiale Gunther Quandt en a pris une forte participation et l'a léguée, depuis lors, à ses descendants, qui détiennent toujours 48% de ses actions.
- Toyota. Cette entreprise automobile japonaise appartient à la famille Toyoda et a détenu pendant des décennies la totalité de ses actions. Ce n'est plus le cas depuis 1993, mais son actuel président-directeur général est Akio Toyoda, un descendant du fondateur.